第50章 又chu现人才危机

第二天张然去邻村民工之家和子弟学校看过后，很快就签了合同，大志的gu份转给了玉琴、qiang辉和张然三人，志刚和兰hua的gu份不动。

新的董事会决定，所有的人事和guan理经营都保持原样，志刚兼任两个公司的总经理，兰hua还是副总经理，贵玲还是校长。将由玉琴牵tou，制定邻村品牌推广计划，董事会通过后即实施。

大志的难关暂时度过了，但后面还有更多更大的困难。源自mei国的金rong风暴席卷全球，中国热火朝天的建筑工地几乎在一夜间沉寂下来。这年chun节以后，大志只能保持一个工地开工了。这还是好的。他知dao，现在的形势下只要活着就是胜利，等困难过去，死了的就死了，而活下来的企业都会有一个更大更快的发展。

多数工地停工，很多民工没有活干，在chun节后也不急于过来了，邻村民工之家的生意也受到影响。过去90%的入住率，现在只有50%不到了。董事长王qiang辉与大家商量后，决定民工之家的三个厂区并到两个厂区，空chu来的一个厂区重新装修，改造成邻村白领公寓。

这一招恰到好chu1。趁低谷时转型，探索一个新的模式，既没有影响到现有生意，又能在经济形势好转时适时推chu盈利更多、需求量也急剧上升、还符合政府政策的白领公寓。至于民工之家的需求会随着形势好转而上升，也有应对之策，那时再扩大民工之家是简单复制，很快就能再建一个。

果然，在中国经济率先回升之后，邻村民工之家和民工子弟学校便全面开hua，在全市各大民工集结地都很快复制chu来。邻村白领公寓也全bu租了chu去，初步成功建立了模式，下一步也可以简单复制了。

人才问题再一次困扰了志刚，而且这一次最缺的是高端人才，更难找。玉琴本事再大，她的人力资源公司也造不chu人才来。贵玲已经兼了3个学校校长，还有4个学校虽然有校长，也归贵玲guan，她不能放任。兰hua也guan了五六chu1民工之家，就是每天开车把几个地方跑一遍，也得大半天时间。

井儿在网上发布了招聘启事，每天都有几十个简历发来，她几乎天天面试，然后集中一天让志刚或者兰hua、贵玲复试。

但是现在已经等不及了，尤其是学校这一块。贵玲家里有孩子，虽然请了个保姆，但还是离不开母亲。大志的业务已经恢复到过去的水平，并且大有超过之势tou，每天几乎都要到shen夜才回家，有时到家时天已经亮了。贵玲没有兼校长的4个学校，只有一个校长勉qiang称职，其余3个校长不是不作为就是没有思路却luan摆校长的威风。志刚已经向王qiang辉建议减缓扩张的步伐，等人力资源跟上了再扩张。qiang辉接受了他的建议，但yan下这些摊子已经够受了。

还没等志刚调整好，就chu事了。位于西郊的李巷邻村民工子弟学校发生了食wu中毒事件。志刚接到那个学校的副校长孙凤来打来的电话，正在开车，他叫孙凤来立即把有症状的孩子送到附近的医院，这是tou等大事，要不惜一切代价。放下电话，他脑子里迅速转了一下，自已在浦东，赶过去要一个小时，贵玲赶过去也差不多要一个小时，只有总bu离chu事的学校近，开车20分钟就到。他立刻打电话回去，是井儿接的，说兰huachu去到别的民工之家了，他只好安排井儿过去。

“井儿，你立刻到李巷学校去，叫驾驶员小赵开车，就说是我说的。那里发生了学生食wu中毒事件，你找财务带上点钱。要尽量安抚学生家长，不要有冲突，不要让事态扩大，不惜一切代价救人。一切无法解决的事都等以后再说。快去。我也在往那赶。”