第28章 人力资源顾问

其实志刚gen本就没有机会，大志天天晚上都回来住。三嫂的yan睛总像钉在背后似的，让志刚和贵玲说话时都觉得三嫂在一边听得见。他想，这女人的直觉真是准，贵玲是唯一有可能取代三嫂在志刚心中地位的女人。

民工之家的规模扩大了，志刚把另外两个倒闭工厂的厂房全bu租了下来，员工也增加到十几个人。别看就这十几个人，让志刚和三嫂guan理起来颇为tou痛。三嫂勤快，每天一上班就到三个区厂转一圈，就是半天时间。她一转shen，员工就偷懒。她就是看不见，也总是怀疑员工偷懒。

志刚知dao自己和三嫂的guan理都有问题。民工之家的员工都养成习惯了，三嫂来了拼命干活，三嫂一走就放下了。这zhong状况肯定不能长久。志刚想培养几个guan理人员，却没有一个合适的。他想到了史玉琴，便打电话给她。史玉琴听了他介绍的情况，说：“这个星期六没有课，我到你那边去一趟。”

星期六下午，史玉琴开着她那辆红se宝ma车来了。她穿一件宽松的米se衬衫，和蓝se过膝长裙，pei以齐xiong长发，飘飘yu仙地下了车。参观完员工之家，她提chu五点建议：一，建立并完善组织机构，比如设立三个独立的主ti，使三个工厂各自能独立运行；二，高层guan理人员分工明确；三，迅速发现并培养中层guan理人员，尽量让每个岗位有预备人员；四，完善规章制度，严格执行；五，建立企业文化，别看企业小，文化是无chu1不在的。

史玉琴对志刚说：“看过你这里，我对你更有信心了。我有一些长远的建议，你想不想听？”

“当然想听。”

“尽guan现在jutiguan理上有很多问题，但迟早会解决。这些都是微观的，虽说细节决定成败，但不只是细节才决定成败。这句话其实是个成功的营销手段，使那本书卖得很火，但是这句话也忽悠了很多人。”

“是吗？这zhong说法我还没听到过。”

“决定成败的因素多了，我们也可以说战略决定成败、策略决定成败、人才决定成败等等，有错吗？都没错。我再举个例子：‘一杯niunaiqiang壮一个民族’，也是非常高明而且成功的营销手段，但是只喝niunai就能qiang壮一个民族吗？显然不是。再说你的民工之家，我发现三嫂的guan理就很细，什么地方都要关注到，但是她能guan得过来吗？要让细节规范，就得制定这个规范；而要落实这个规范，还得要有一个有力的执行团队；而要建立并留住这个执行团队，又要有一系列的ding层设计和模式，包括未来的愿景；而要实现这一系列的设计和模式，就得有自己独特的企业文化。”

“有意思。我好像有点领悟了。”

“可见，企业guan理是一个系统工程，必须要有ding层设计和ding层文化，在这个前提下，你把细节zuo好了，才能成功。我建议你在未来的几年内，把这个民工之家打造成一个经典的、规范的、可以复制的模板，然后zuo成连锁，以加盟的手段在全国迅速推广开，你要zuo的只是输chu品牌和guan理。这样不但你的guan理轻松了，赚钱也更轻松了。”

冯志刚听得茅sai顿开。他奇怪地问：“这些已经不是人力资源范畴了，你也懂？”

史玉琴笑着说：“我干十几年人力资源了，还想干一辈子吗？再说，现在人的知识结构也要系统化、立ti化了。”

志刚心中一动，说：“我请你zuo企业的顾问吧，好吗？人力资源顾问，也不限于人力资源，只要是你懂的都可以顾问。”

“有工资吗？”

“没有。但是有未来的干gu收益或者连锁加盟收益分成之类的承诺。怎么样？”

“我就知dao你的悟xing好，反应灵min。好，我答应你，免费zuo你的顾问。我看好你的未来，你的承诺可要兑现哦，干gu也好分成也好，都行。”

吃过晚饭，他们又谈了很久。三嫂没兴趣，早就和井儿看电视去了。史玉琴告辞的时候，一看手表，10点多了。

志刚送史玉琴下楼，史玉琴发动车子，说：“你上来，我还有事。”

志刚坐到副驾驶位子，史玉琴一踩油门，宝ma车就窜chu去了。开chu民工之家，史玉琴往工地边一条荒僻的土路上开。志刚问：“你到哪里去？”

“别问。”

开进去约一公里，史玉琴刹住车。周边一片黑暗，不远chu1是几个工地，黑黢黢地没有灯光。史玉琴关掉车灯，车子便被黑暗包围住了。志刚闻到史玉琴shen上高档香水的味dao。史玉琴转shen抱住志刚就吻，she2尖直刺进志刚的咽hou。

志刚没遇见过如此单刀直入的女人，让他没有一点心理准备。直到史玉琴的she2tou刺入咽hou，他便迎合上了。