了张笑眯眯的脸，总是比较合算的，加上小姑娘确实聪明好学，活卖力，李坤便真心实意格外用心地带她，公司里的人时常看到苏浅唱跟在李坤后面，跟虫一般。　拉拉听李坤这么一说，上记起田野曾在商业客南区经理会上提到苏浅唱步神速，并大赞李坤功不可没。　当时有人提姚杨带人也带得不错，田野却很肯定地说，李坤带人的表现在姚杨之上。陈丰听了很兴趣，当场让田野给大家说说李坤带人到底好在哪里。　田野对比：“姚杨带人随意比较大，碰上什么就教什么，于是呢，新人对遇到过的问题比较有心得，但是一些应该能解决的问题，因为没碰上过，可能完全没概念。李坤呢，他带人有一个很重要的特——他有一个完整的计划，首先是他设置了非常清晰的目标，要把新人训练到什么程度是很明确的，设置培训目标的时候，他会充分考虑工作目标和新人目前的平，所以，在传授的时候不太会遗漏基本、主要的东西。新人需要在多长时间内学会哪些内容，先教什么，后什么，轻重缓急，他都有清楚的计划，循序渐地传递信息，使新人能由易而难地学习——有了这样一个计划，就算李坤中途调开，接替他的人只要一看计划，就能很容易地了解到新人的学习程和下一步该继续教些什么。”　陈丰当时听了田野的分析，问拉拉有什么评价。　拉拉说：“咱们可以把业务能力划分为四个等级，——一级，就是被评估者刚门，在学习阶段，需要他人带领才能完成任务；　“——二级，就是主只需给予常规关注，被评估者基本能完成本职任务；　“——三级，就是被评估者不但能独立完成任务，还能教别人，是其组内的标杆队员；　“——而四级就是被评估者不但能教别人，而且，他把经验形成了书面化的、自成系的东西，可以现成地加以推广和运用，因此堪称‘楷模’，他的平不仅在其组内而且在整个大区都是尖的，这样的人，说明他已经READYFOR NEXT LEVEL（指被评估者已经达到更级别岗位的平，一有空缺即可晋升）。　“三级和四级的人，自己去的时候，平差别不见得有多大，关键在于他们教别人的时候，三级更随机、缺乏计划，四级则将经验形成了系并书面化，可现成推广运用——这正是李坤于姚杨之。”　陈丰顺着拉拉的话题继续：“一个好的制度，有这样几个特，有利于推动最工作目标的达成，能独立于个人之外运行，从田野的分析来看，李坤的带人计划的确有这样的特，他的那一，即使他被调开，别人能继续沿用。从理者的角度讲，最境界就是要让组织避免对某个个的过度依赖，靠制度运行，而不是离了谁就不行了。”　当时坐在拉拉旁边的施南生上涎着脸怪模怪样地说了一句：“也就是说，制度如果足够好，我们这些小区经理就不重要啦，以后谁想走就走好了，公司不会求你留下。”　陈丰不得不正面表态说：“施南生你是经理，职业，不要讲话。”　拉拉听李坤提让苏浅唱负责大区域，便明白李坤是要栽培苏浅唱的意思。拉拉了，没发表评论。　李坤试探：“拉拉，苏浅唱有三年销售经验，加DB也满一年了，她的业绩不错，最近十二个月累计完成率超过100％，而且她这人有个特，心，组里谁忙不来她都愿意帮把手，因此人际关系不错——下个月公司评级销售代表，你看她够条件吗？”　拉拉解释：“照公司的相关政策，她已经达到申报条件。如果她能顺利通过下个月的级销售代表测评，就可以获得晋升。”　李坤很有信心地说：“苏浅唱的产品知识和业务计划都不错，我相信她能通过测评。”　在测评的前一周，拉拉有一天加班到晚上9多，走之前看到李坤和苏浅唱占着个小会议室在专心地准备功课。拉拉站在会议室门笑：“李坤，这不是考苏浅唱，是考你了。”　李坤闻声连忙起：“拉拉你还没下班？”　苏浅唱跟着起，乖巧：“我老板这几天很辛苦，天天空辅导我。”拉拉笑笑，冲两人挥挥手先走了，心想苏浅唱倒也懂事儿，知经理这么辛苦都是为了自己的前程，过那些不知恩的孩。　到了测评的当日，苏浅唱被安排在最后一个，李坤不放心，在考场外心神不宁地等着她。直到晚上七，苏浅唱才走考场，李坤上迎上去问怎么样，苏浅唱笑：“我自己觉得发挥得还行。”　李坤这才放心，关心地对苏浅唱说：“饿了吧？走，我们去吃饭。”　几个评委在后面听到李坤的话，都笑着和陈丰说：“李坤这经理当得可真够用心。”　拉拉也说：“羡慕呀！什么时候我老板也这么对我！”话一，拉拉猛然想起离开的总裁何好德往日里对自己的教导，她表面上和众人说说笑笑，内心却不由得十分失落，不愿再顺着那条线往下想了。　发榜中的当日，李坤比苏浅唱本人还要兴奋，连话都多了不少，施南生逗他说：“李坤，我怎么觉得你像范中举了呀？得给你找个胡屠当岳父了。”