10.guan理培训生—&m

DB的校园招聘是特指对guan理培训生的校园招聘。作为季节xing的项目，为了挑选到应届生中的chu类ba萃者，各大公司通常会在应届生毕业前的那个早chun谈定OFFER（录用条件）。　早在当年的三月，李斯特曾和童家明讨论过校园招聘项目，后来他陆陆续续地又提起过几次，但一直就不是以正式的方式来谈的。　李斯特有李斯特的想法，要退休了不想多事儿是一个原因，更主要的是老李看得明白，TONY林这几个销售bu门的tou，没有一个是发自内心赞成guan理培训生制度的。　老李shen知，离开业务bu门总监的支持，高潜力的新人就算真给你招到了，只怕这些人最终多半还是要han怨离去，真落得那样，对新人个人不好，对公司名声也不好，至于为这个项目努力付chu的人，恐怕更是要失落了。这不是三面不落好嘛，一动不如一静了。　每次曲络绎和老李谈起这事，老李总敷衍说还要和童家明讨论讨论看怎么个zuo法，他确实也哼哼哈哈地和童家明谈了，可到底zuo还是不zuo，他却一直没有个明确的态度，童家明只好无为而治。　曲络绎推动不了李斯特，又不好直接指挥童家明，而且对他来说，当时手上还有更重要的事情，他只好把校园招聘先放在一边。到快入秋了，曲络绎一接guan李斯特的原班人ma，ma上明确jiao待童家明chu活。　童家明在这方面有不错的经验，明知dao给的时间太jin，无奈刚换老板，瞅着这曲络绎不像是个好说话的，他不敢多说难chu1，只得打点jing1神匆忙上阵。好在自从三月里李斯特和他提过这个话tou，他多少暗自zuo了些准备功夫。　童家明很想ba个tou筹，zuo个漂亮活儿给曲络绎zuo见面礼。既然存了这个心，他便卯足了劲一手策划起项目来，凡事不太知会拉拉。　拉拉几次主动找到他问：“家明，你看需要我zuo些什么？”　童家明心中不耐烦，暗自鄙夷：问题是，除了些个cu笨活计，你杜拉拉还‘能’zuo些什么呢？　表面上他只笑着打发她dao：“拉拉你别着急，到时候一定会告诉你需要zuo什么的。”　可渐渐地，踌躇满志的童家明发现有些事情不太对劲——正如当初李斯特预见的那样，童家明现在遇到的最大的麻烦，就是在说服各业务bu门pei合这个关键环节上。yan看着几个总监都是干打雷不下雨，特别是主力TONY林，压gen儿不买账，没一点真正愿意pei合的架势，好比一个人连镰刀都不准备，你能信他真会给你割稻子么？童家明自己一个人窜上tiao下，有再好的创意也白搭。　本来，童家明并不想和曲络绎提起自己的难chu1，他不愿轻易得罪那些业务总监，更主要的是担心曲络绎觉得他这么点事情都办不好。　可童家明又想到当初曲络绎在第一次经理会上就立下的规矩：下属遇到任何困难都可以和他谈，但不要到最后一刻才让他SURPRISE(惊讶)——这个项目本来时间上就很jin张了，实在拖不起。童家明在TONY林那里碰了几次ruan钉子后，为难了两天，不敢造次，还是ying着toupi找曲络绎谈了一次。　曲络绎穿着一件雪白的棉布衬衫，中规中矩的蓝白条纹的领带打得一丝不苟。他表情严肃而专注地听罢童家明的叙述，想了想，表示会和齐浩天谈一下，请他在最近的guan理会上表态支持校园招聘项目。　童家明本来有些忐忑不安，没想到曲络绎没有shen究，就shuang快应承了提供支持，他事先准备好的一堆说辞都没有派上用场，不由得暗自松了一口气。　曲络绎把手边的文件夹一合，ma上转了话toudao：“家明，对业务bu门，既要支持，又要引导。这正是我们HR作为业务bu门的战略伙伴ti现价值的时候。你明白我的意思吗？”说罢，那对湛蓝而