我笑着了。其实卡莉。菲奥莉娜的答案几乎每一个人都清楚，关键就是看如何实施了，比如统筹建设，每一个国家、地区、城市、乡村的施工，销售策划，推广，还有员工的培训和理等等，都是非常考验人的工作，任何一个地方问题，都会让移动公司的发展陷停顿。

我知此前作为AT&T公司一员的她，熟悉通讯领域，对于移动通讯的前景非常看好，因此笑着摆了摆手，继续问“你说的这些都很象化，来说该怎么实施呢？”

我非常惊讶地问：“这怎么可能？短短的半年时间，而且中间还包括了圣诞、元旦和中国农历的节。如果真的在这么短的时间里完成生产基地的建设，完全可以说这是一个奇迹了！”

对于这位饱受争议的人，我的期望值并不太，香港这边的建设，我预计她一年内能完成就算不错了，没想到她通过合理的规划，短短的五个月时间，就完成了所有的工作。人才就是人才，她一手，就立即给了我一个极大的震撼。

经建设好了？”莉。菲奥莉娜笑着“没错。经过三个月

现在，我对她的兴趣突然郁起来，不知正式执掌移动通讯公司后，她还能带给我什么样的惊喜。

“在厂房抓时间施工的同时，我们又开始以英国FLY集团的名义，通过全球招标的方式，由总面，购买了生产所需的完整的移动通讯设备的生产线。与此同时，我们开始招聘工人，行集中的培训。在厂房修建完毕，开始设备安装的时候，我们是每安装好一条，就开启一条，让工人熟悉作，虽然中间生产了许多废品，但也起到了锻炼员工的作用，最近一个星期，工人们已经没有再现任何失误了。两天前，随着最后一条生产线安装完毕，我们也随之正式投了生产。可以说，整个过程没有浪费一时间。”

听着卡莉。菲奥莉娜的话，我充满了惊讶。

原本我对她也只是抱着一般的态度，在我看来，我手下已经有了桑迪。韦尔、约翰。钱伯斯和约翰。莫里奇这三大知名CEO主宰着我的商业帝国的发展，并且还有桑迪的助手詹姆士。迪蒙备用，其他人对我来说，只不过是锦上添而已，并没有太大的用。卡莉。菲奥莉娜名气固然很大，并曾经把濒临破产边缘的惠普公司拉回到正常的轨，并一举并购了康柏公司，成为了国《财富》杂志评选的全球最著名的职业经理人，但她也有败走麦城，被惠普公司解聘的经历。

卡莉。菲奥莉娜睛里闪动着智慧的光芒：“实际上，在得到这个任务，并顺利地从港督府拿下土地的使用权后，我脑海里已经有了清晰的发展规划。”

思索了一会儿，我开问：“菲奥莉娜小，随着香港通讯工厂的建立，移动通讯公司的发展将不再受材的制约。现在，你上就要面临着调回欧洲工作的情况了。不知你准备如何让公司发展得更好呢？”

卡莉。菲奥莉娜满脸都是认真：“对于我们的移动通讯公司来说，由于我们提供的是全新的服务，现在我们要的就是全力发展我们的业务，让全球每一个地方，都遍布我们公司的基站和服务网，让全球通的概念，植于每一个人的心目里，这就是我们当前工作的重中之重。扩大到学术领域，就是说我们的重是维持聚焦，让足够的资源、能量、投资集中在我们选择的项目上，赢得市场，超越自己，还有以后肯定会有的竞争者。”

施工，再加上此后两个月的安装调试，我们的生产线天正式投了生产。我想随着我们的产品源源不断地推市场，现在我们的欧洲分公司遇到的施工难题，应该可以很快就解决掉。”

现在移动公司拥有极公关能力的伊清铃，再加上明练的卡莉菲奥莉娜，她们组合起来，会迸发什么样的光芒呢，还真是值得期待啊。

迎着我关注的目光，她侃侃而谈“由香港政府面，我们请来了中国国内一只属于军工企业的建筑工程公司，行了厂房的突击施工。由于我们拿下的土地面积非常大，而且由于是围海造田形成的土地，不能修建楼，所以我索全都建那最常见的厂房，职工宿舍也以两三层的楼房为主，这样就节约了大量的施工时间。”

卡莉。菲奥莉娜丝毫没有因为我年纪小而轻视我，耐心地向我陈述着她的见解：“任何公司都是一个系统，一个活的系统，所以最重要的工作是让系统中每一个零件的动作和谐前。对一个企业来说，整个系统运作有四个层次：策略——即企业该什么、不什么、为什么要、企业存在的目的与愿景是什么等；组织结构与程——就是企业如何达成目标；奖励的办法与制度——我们鼓励什么、奖赏什么、如何评估；文化与行为——就是我们在不断地发展壮大同时，如何为企业树立一神与价值观。正式接手移动公司后，我要的，就是把这四个层次结合起来，让每一个员工都发挥最大的潜力，让公司成为FLY集团最璀璨的明珠，对此我充满了信心。”