而李逸帆想要完善的就是这样一个人才培养系，现在自己的企业里，把这一打响名气，然后在推广去，到时候就能够引到无数的人才过来参与到这个系，来参加考试。

之后又和李逸帆了一番，主要都是关于这个晶显示公司的事情，听了李逸帆的一些对未来的规划之后，钱德志是更加的满意，最终是确认了人家是真心实意，要搞这个行业的，这才满意的告辞离去。

算你在搞的薪资，也同样找不到人，因为这样的人，满世界都稀缺。

而在国内，目前还本就没有这样的系，所以李逸帆打算自己搞一个来，但是如何搞，他是一绪都没有。

正是因为有这样的榜样，才有人愿意去钻研技术，毕竟不今后制造行业如何发达，机械人如何的普及，都不可能完全的替代人类在这个领域的位置。

而工厂的理层，永远是上面领导的亲戚，哪怕你再有能力，你在了解这个工厂该如何运作，你也没机会。

一旦要是形成了气候，那就可以自成一脉了，就比如你是学件编程的，虽然你没有上过大学，全靠自学，可是如果你通过了微的工程师等级考试，那么虽然你没有大学文凭，可是光是凭着微的认证，你就一样可以在件行业横着走。

所以对于这样的系，李逸帆 非常的看重，而云飞就成了这个系，和他的想法， 今后到底是否能够成型的关键。

而在私营工厂里，他们可以给你很的薪，可是如果你像往上走，对不起，那不可能，理层可都一样是领导的亲戚，要么就是一些所谓的懂理的理专业毕业的材生。

“这可，正是太好了，钱先生，你上和你的这位学弟联系，看看他到底愿不愿意来我这边工作，只要他愿意，你放心，他开什么条件，我们都好商量，哈哈，我现在可是求贤若渴啊！”李逸帆说这些话的时候，可是真情，脸上的表情也是非常兴的摸样，而钱德志，显然也是对李逸帆的这番态度，觉是非常的满意，于是就。

所以要是你学了手艺，那么你就一辈是个匠人而已。

如果真的能够到，就算没有上过大学，但是却可以靠着他们企业的认证资格，而随意的在制造行业找一碗饭吃的话，那么他的企业就算是成了，绝对国内最nb的一家！

毕竟他上辈是个特工，不是一个公司或者工厂的理者，而那个云飞如果真的像钱德志所说的那么优秀的话，如果他真的在京瓷的底层过好几年的话，那么他对于日本人的那系，应该是非常熟悉的。

不过在离开之前，他也隐晦的像李逸帆表达了自己的想法，只要李逸帆这边把架搭建完成，那么他肯定会过来投效的。(未完待续。。)

现在和后世，为什么很多家长，都知上三大学没息，可是还是愿意送自己的孩去三大学，也不愿意让孩早早的工厂，却学习一门可以赖以为生的手艺？

而这样的人，在工厂里那都是要横着走的，什么jb中层理人员，见了这样的人都得哈腰的，而且赚的还多，福利还好。

可是反观国外，尤其是德国和日本这样的制造业国，人家是如何对待自己的技术工人的？

而重视人才的培养，说到底上，就是你能够培养人才的同时，你还能够留住人才。

人家专门给技术工人开通了一条向上的通，人家国内有专门的技术工人的评级系，只要你手艺过得去，你就可以去参加评级，一旦你要是能够通过，甚至可以获得大师级的称号。

那么自己何妨不可以借鉴一下？如果这个系，要是在自己的电元件的工厂获得成功，那么就可以在其他的工厂里行推广。

而李逸帆走制造业的这条路，他可不打算重蹈其他国营企业的那覆辙，他要参与的制造业，可是那绝对够端的制造业，所以他必须要重视人才的培养。

在国营工厂里，你手艺再好，你也不过就是一个车间里和机油为伴的傻大的工人，撑死了你也就混个车间主任。

而留住这样技术人才的关键是什么，那就是你必须要给这些技术工人保留最合适的上升通。

原因很简单，就是因为技术工人在国内没有上升通。