很多从事这个工作，或者有亲属从事这个工作的人就会这样理解到，你看你在卖力气，懂的再多的技术，又能怎么样，到来，你还不就是一个工地上的小工人，你在看看人家，读个大学来，就可以在工厂里当个，既不用下车间活，也不用得浑脏兮兮，那多好？

而也就是从那个时候起，国家才开始重新的重视起了这些蓝领工人的培训，于培养，一个八级钳工的工资，在南方工厂里，随随便便就可以拿到八千以上，要远超过那些坐在办公室拿着二三千的小白领…

然后自己就可以从这些人里挑选合适的重培养，提到领导岗位，这样就可以实现专业的事情 ，给专业的人来理的夙愿了…(未完待续。。)

而在十年之后，因为经济形势的倒，那些工厂领导也都纷纷意思到了这一，尤其是那些私营企业的领导，直到这个时候，他们才喊了人才重要的号。

纵观世界上几大工业国，就比如日本和德国，他们的蓝领工人，在他们本国内的地位可都是相当的，而且关键是赚的钱也不低，甚至还要比那些坐办公室的小白领，要得多。

在国内因为制度的问题，尤其是这企业领导的政治化的问题，使得很多企业的领导，往往都是国家安下来的官僚，这样就堵住了技术工人的上升通。

“李师傅，你和他们都还有偶联系吗？如果我要是愿意重新聘请他们回来，你说他们愿意回来不？”

所以这年更多的家长都会让自己的小孩，选择去读大学，将来毕业之后，去坐办公室，当白领，可是殊不知，那些办公室的白领，也正是靠着这些蓝领工人的劳动支撑，才能够安稳的坐在办公室里的。

！当年我们一批的老家伙，一起研究的这门技术，其实这样的金属冶炼关键的就是在后期的理上，不是很难。但是后来无奈产品来，卖不去啊，那些老家伙们，后来在厂破产之后，走的走，散的散，年轻一的就去南方闯了，老的因为拖家带走不了的，就留在这附近打工，什么的都有，有蹬三的，有捡破烂的…”

在国内当蓝领的得不到尊重，人们一提起工人，就会想到傻大憨，浑油腻腻，脏兮兮，满的机油味的鲁汉。

很多技术工人，就算你拿了八级证书，最后提升到一个车间主任也就撑死了，这样一来蓝领工人的上升通就被堵死了。

想起当初的那批工友，李本初圈都有发红了，面前的五十六度的烧酒，更是一饮而尽。

作为一个过来人的李逸帆是早早的就重视到了这一，所以李本初嘴里说的这些技术工人，在他的里看来就是个宝啊，这些人年纪大，知在外面谋生不易，如果自己给他们一个工作，那么他们会更加愿意为自己效死命，而且只要给他们留一条可以晋升的通，那么今后自己的工厂将会引更多的技术人才的到来…

“呵呵，只要他们愿意回来，我就愿意要，但是前提得是，他们必须要有技术，能吃苦。而且你放心，我雇佣他们，肯定是走正规的合同路线，其实是国家对不起你们，像你们这样的技术工人，都是应该得到尊重的。你放心，只要他们愿意回来工作，而且手里面确实是有技术，有能力的，我绝对不会亏待他们，老一也没关系，他们可以直接在我这里到他们不动为止…”

李逸帆的话让李本初睛一亮：“真的？小李老板，要知那帮家伙在年轻的现在也都四十多了，年纪大的都差不多和我一样，六十多了，他们这样岁数的，手里又没有什么其他的技术，去打工，别人都不愿意要。”

这样的恶循环之下，就导致我国的技术工人数量越发的萎靡减少，等到十年之后，我国的技术派蓝领工人的数量，更是少得可怜，更多的孩宁可选择去读一个三大学，也不愿意去学可以一技傍的技术，这也是导致我国后来技术产业空心化的一个主要原因。

对于这些技术工人，李逸帆还是怀着一特殊的情的。

于是就会有更多的家长选择让自己的孩去读大学，也不愿意他们去当蓝领。