第一百六十二章

十年的差距有多大？“统一”未必知dao，但他们现在正经历着这zhong差别带来的打击。

在“林师傅”连番阻击下“统一”想笑也笑不chu来。林氏餐饮与铁daobu门jiao涉后迅速制造了个车pi，源源不断的方便面随同广告南下，其势tou之凶狠让满载信心而来的吃一惊，这还是大陆人嘛？！~gen据双方数月来jiao手的数据来看“林师傅”在“统一”的降价打压下没有萎缩后退，市场占有率反而更大，不仅抓住从前中档价位的老顾客，还发展占据了大bu分高档价位和低档价位市场，势tou之qiang劲，为历年少有。

“哼，我们慢慢玩。”

chun风得意的林老板又翻chu新hua样，搞捐款，zuo公益扩大知名度。比如捐助贫困学生，搞文艺团上山下海，什么ju轰动xing干什么~！

林氏餐饮在林桐”不可沽名学霸王的思想指导下乘胜追击，如：“林师傅方便面，好吃，看得见”“今年过节不收礼啊，收礼就有林师傅”的广告漫天飞舞，万般无奈之下“统一”接连换了三个大陆片区经理人，但劣势仍然不见起se。

前方战事一片顺利，坐稳钓鳖台的几个gu东开会讨论下一步计划。

“人才招聘会。”林桐提着暖壶说chu了自己的打算。

“人才招聘会？”这年tou仍旧是包分pei的天下，人才招聘会倒是没怎么听说过，起码惠城从来没有搞过这zhong东西。办公室内的众人把目光集中到了林桐shen上。

“见过菜市场吗？我们要建立一个人才市场，买卖双方都能够让对方选择。”林桐德国的那位小胡子一样接受着众人的注目礼。

“有那么多人才吗？现在不都是包分pei吗？”董延瑞等人纳闷，开着人才市场的目的他们大ti都明白。但如今先不说是否有那么多人才，就算有，那人家也是往大型国企跑。办公室的众人引论纷纷，讨论着人才市场的可行xing，唯独箫文脸认真的看着林桐。

“大型国企xi引人才的原因无非是他们相对稳定的环境以及较高的福利标准。”林桐想到如今已现病态的国企，不自觉一声冷笑，从合资企业发展到几年后加入世贸的大型跨国企业介入，国营企业就像一块儿缩了水的海绵，被挤得靠边儿。

“但，这几年大家也看到了，国营企业的弊端有很多，产权主ti单一，财产运行机制行政化，不迎合市场发展，国家是产权的唯一代表，政府bu门垄断了全方位权力，企业不能自主从事生产经营活动，导致企业生产效率底下，缺乏市场竞争力。”

这是前世企业改革时那些领导们的说辞，林桐自己编排一番，果然把这些人忽得一愣一愣的，这只是个开tou，还有大菜。

“国营企业最大的弊端在于使用平衡理念来guan理企业的手段，正可谓是干多干少一个样，干与不干一个样，干好干差没两样，无论你努力与否，得到的收入回报都与其他人一样。这样的企业制度对真正的人才来说岂不是一zhong打击？换了你们会去为企业拼命工作吗？”