第六十二章 各zhonghua钱

这次的西岭控gu董事会议，十三名董事全bu到齐，包括董事局主席于骏、董事局副主席卫菁、董事局秘书洛媛、执行董事王冰、执行董事喻君豪、董事许tingchun、求仲君、苏晴、秦海桐、刑虹、洛飞、雷钧、苏城。

每人手中都有一份关于在全球金rong市场斩获的简报，除去卫菁等少数几人，人人都是惊骇欣喜的表情，千亿资金的到位无疑让各分公司的资金压力能得到缓解。

别看风云网络、金山ruan件、雷霆在线、甚至云锋电子的造血能力都不错。

但这要看它们的目标，那差距就离得实在太远了，如果不利用资本市场的输血能力的话，永远都无法zuo到去年底于骏在总结会上说的地步。

而就算拥有千亿资金的注入，各间公司还需要有很长一段路来走。

技术的提升，永远不是光靠钱能zuo到的，但没有钱，是永远都无法zuo到的。

卫菁将手tou上的资料放在一边，注意着喻君豪等人已看完了，收拢了脸上震惊的表情，压抑着心里激动，正往她这边看过来。

卫菁清咳了声说：“大家都看过简报了，有什么意见说吧。”

“我先说，”喻君豪说dao“云锋电子的目标是超越dai尔、惠普成为全球最大的PC供应商，生产线的扩充是必要的，现在二期工厂已经完全，基本能达到年内的代工要求，an前初的计划，年内将逐步减少代工方面的业务，慢慢转shen品牌塑造。营销网络的建立无法光依靠裕辉家电，自主的营销渠dao建立同样有必要xing，这只是其一。在ying件制造工艺的研发、创新技术的研发方面还需要大笔的投入，云锋电子的利run只有十几个百分点，要an骏少的意思，全bu要投入到研发方面的话，在生产上的扩张，资金缺口不小。”

喻君豪shen知于骏和连家的关系，并未明说要是单纯的依靠裕辉家电，会受制于人不说，就是现在裕辉家电的扩张速度远远赶不上云锋电子。

现在云锋电子的销售额和工业百qiang第一的联想相差无与，但百分之八十都是代工，市场份额仅能排到第二，这还是因为风云网络方面的关联采购。

真想要大幅提高自主品牌的销量，需要投入重金建立营销网络。

喻君豪说的，卫菁都清楚，她就问dao：“君豪，你的预计，要在产量和销量两方面赶上dai尔的话，五年内的投入要多少？”

“至少要两三百亿吧。”喻君豪只能说chu个约数，juti的还需要分析。

“金山在人力成本方面的压力也极大，还要保持各zhong类型的应用ruan件的研发，”求仲君突然说dao“国内合格的程序员、ruan件工程师数量少得可怜，每年的毕业生都争得tou破血liu，光靠云科大的ruan件学院的应届毕业生，无法支撑着金山下一步的发展。而随着扩招，别的大学的毕业生的素质下降是必然的，而人力成本不会有太大的变化，这样就造成了一个不良循环。想要与微ruan、IBM争锋，还要加大人材的输chu培养，这些都需要钱。”

“苏晴去莫斯科，为的就是解决这方面的问题，”于骏说dao“公司要国际化，其中一点就是人才的国际化，金山在mei国和甲骨文zuo剑侠情缘OL英化版的运营，只是一小bu分，并未涉及到gen本，苏晴将会为金山、金蝶、BX中国、BXmei国带来各国的人才，这样，各zhong不同背景的人才汇聚在一起，先是解决了人才的瓶颈问题，再者，后期扩张的话，对于企业文化的冲突上会少一些，磨合的时间会短一些。”

企业文化归gen结底是文化的一zhong，说穿了就是行为习惯的方式的惯xing，西方人zuo事的习惯和东方人zuo事习惯的不同，这间公司和那间公司zuo事习惯的不同。

先期将各zhong国外人才引入，这样会减低日后跨国收购时的收购风险。

于骏和卫菁看得极为长远，不是喻君豪、求仲君诸人能猜想的。

但国外招聘的难度也颇大，一蹴而就不可能，这是一项长远的工作，人力资源bu门将长时期的去zuo。

“雷霆在线同样需要各方面的人才，特别是成熟的编辑，”洛媛轻拢了下额角的长发说“由于网络企业的特xing，注意雷霆在线无法使用国外的人才，本土化的人才才是要考虑的，希望求总、许总能高抬贵手，在下月的招聘过程中，能让一让我们。”