第二个是严把官员选任关，健全官员理制度，夯实家族各级产业廉政建设的基础。选贤任能，事关重大。首先，要严把考察关。在每个产业的“一把手”任免上，要持德才兼备原则，持任人唯贤，反对任人唯亲，不能只用宗室不用外人；要搞五湖四海，反对完全以血缘划线的法；不仅提的时候要考察，提后也要考察。考察要注重对官员德品质的考察，不能只重才而轻德。选重用的官员必须是那些真正实绩突、作风正派、清正、廉洁、受基层拥护的官员，对那些工作不负责任、不顾大局、不守纪律、不实事的人；对那些不讲原则、回避矛盾、捧逢迎、见风使舵的人；对那些衷于投机钻营、争权夺利、拉帮结伙，以及虚作假、虚报浮夸的人，不仅不能提，还要严厉批评，问题严重的，要决查，绳之以纪律。同时，在官员选任用上，云铮觉得还要形成富有生机与活力的用人机制，化竞争，多形式地选基层官员吏员。其次，要提明确的廉政勤政要求和严格的权力行为规范，对任职的职权的范围、权力行使标准、权力运作程序及可能现的问题及时提示、代清楚。要建立健全用人失察责任追究制度。对选任用下级官吏违反常理，不规定程序行事造成失误的，要严肃追究责任。对在下级官员任用上搞以权谋私、权钱易、受贿卖官的，一经发现就要抓住不放，决查，决不姑息。

第四个，通过人本化理，提激励保障能力，推各产业主要岗位的竞争、和换。这一通俗的说，就是矿督这样的主要职务，不能一十来年，得好的要提重用，的差的该免就要免。就算不好不坏，也要过三五年调动一下，免得形成**势力集团，搞得欺上瞒下。

另：新书有存稿，不影响《少帅》的更新，大家不必担心。

无风的新书《宦海龙腾》已经正式发布，更新速度也是平均每天5000左右，请大家支持。

第三是化制度建设。重典治世，严令律行为。云铮一贯的观是：官员不可能都到廉政，但只要有一个良好、完善的行政、监察制度，则可以在最大的程度上防止权力被滥用从而导致的**。到当前北疆云家的家族产业上来说，比如宣化煤矿，关键是要规范资采购环节，实行计划和采购分离。为此云铮还顺便大制定下一个大宗材料采购招标制度，打算今后行要求各个产业严格执行该招投标制度，从而杜绝发生的暗箱作和以权谋私现象。再就是要完善财务制度，严把资金“关”和“关”实行资金集中理，规范收支行为，避免再现像宣化煤矿这样每年九万两银没账的现象。为此云铮已经打算向各个家族产业都派监察员，行财务监督。为防止监察员也现问题，每一个监察员在一个产业中的监察时间不得超过一年。若该产业发生财务**案件，则该产业的监察员也要负连带责任。

照作者后台的统计，在本章发布之前，本月更新147089字，加上这三千多，本月的15万字顺利完成。祝大家五一快乐。

他为了写好这些东西，早已忘记了时间，府中的人不敢打扰他，直到次日一早林玉妍实在担心得很，亲自跑去叫他的时候，才发现他已经写下了厚厚一叠手稿。

其实一个人蜕化变质，滋生**，往往是从主观思想上的蜕化变质开始的。想不想搞**，什么作为，什么不作为，起作用的是人，是自我。因为权力靠自我行使，监督制约靠自我接受，私膨胀靠自我控制，这些是内因，是行为的真正动力。行为的正确与否，又往往决于一个人的神素质和德准，取决于一个人的人生观、价值观和世界观如何。只有神境界提了，才能真正构筑起抗腐防变的思想德长城，拒腐防变的思想德长城越固，就越能经得起权力、地位、金钱、的考验。所以必须加大教育力度，未先作坝，防患于未然。在严厉惩治**官员的同时，要通过大力化德教育，建立起纠偏补弊、除恶从善、激浊扬清、弘扬正气的家族舆论氛围和良好的家族德风尚。常思贪之害，常怀律己之心，常排非分之念，常修为官之；要着于防范，大力营造一个“不愿贪、不能贪、不敢贪”的反腐防变的清廉空间。

听见熟悉的脚步声响起，胡拉渣的云铮抬起来，看着手里端着小米粥的林玉妍，微笑起来…

最后一就是几千年的老办法，加大罚力度。云铮闷在房里，把自己尚且记得起来的一些可能在这个时代现的经济犯罪模式写来，并且照严重程度、危害程度，详细的制定了一个罚办法。鉴于这是封建时代而不是后世的民主时代，云铮并不回避刑，相反他制定的刑法颇为严厉，只不过有些格外残忍、惨无人的刑法还是被云铮减去了，用得比较多的是打板这，当然后世的监禁劳改也是免不了的…