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第二百四十二章发现nei鬼(1/2)

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第二百四十二章 发现内鬼

2002年初,公司年会之后,即将迎来过年长假。放假前,小伙伴公司给辛苦一年的员工,开chu相当于10个月薪水的大红包和年货。

这也是小伙伴公司,有史以来最慷慨的一次过年犒赏。光是这次犒劳,斥资就高达600多万元。

小伙伴公司目前在职员工的规模有300多人,人均过年领取2万。当然,这也存在一个工资高低的问题,但最高的高guan于冬,也不过是10万过年红包。

最低的也没有低于1万块钱。

因此,以工资的角度而言,公司最基本工资和员工红包,并不是相差太悬殊。

因为,小伙伴公司基本工资并不是很高,平时公司的骨干们想要赚大钱,主要是靠着业务本shen。比如,电影片酬、广告合同、游戏项目等等…

此外,gu权激励也是区别普通员工和he心员工的方式,小伙伴每个给公司立下大功的员工都是公司的gu东,现在这些gu权激励还不算太值钱。但an照公司增长速度来看,再过几年可能就会大大的拉高he心员工和普通员工之间的shen价差距了。

当公司的大gu东们和高层,一个个的把红包和年货,jiao到员工的手上,即使的小伙伴公司的清洁工,也不少于1万块钱。

这zhong豪shuang的派发红包,并不是王启年败家子,有钱任xing!而是因为,公司最he心的价值,并不是存在银行的现金,或者是看得见摸得着的资产,而是所有员工的心!

也许,短期内给员工大量的红包。会拖累今后的发展速度,但是却换来了人心!

不得人心,员工gan受不到企业发展带给他们个人的好chu1,那么,企业发展再好,跟他们又有什么关系呢?

如果一家公司大多数员工。心都是向着公司的,那么,这么公司必然是能够比同行其他公司要好。

但是如果人心散了,即使拥有再多的资本,也不过是坐吃山空,迟早要要被败光!

对于王启年而言,乘着他还有预知未来十多年的能力之前,尽快的带领大家把公司规模发展起来。

但是,等到他不能再看清未来的趋势之后。就是要靠公司里面gu东和员工们的创造力,继续推动小伙伴公司发展。

正是因此,人心才是最重要的,尤其是一路跟着小伙伴公司发展起来的老员工。如果将来他们经验丰富了,却与公司离心背德,加入了竞争对手的公司,或者是自己创业,这对小伙伴公司都是ju大的损失。

王启年并不希望。小伙伴公司将来成为娱乐圈、互联网等等行业的“黄埔军校”,给行业培养人才。本质上,都是说明这家公司人心已经涣散了,留不住人!

能留住更多人才的公司,比那些黄埔军校类的公司,会发展的更好!

当然了,在表面上。王启年维持光辉的形象。

暗地里,也在zuo一些yin暗的勾当。

于冬却是像地下工作者一般,拿着一份资料说dao:“gen据我这段时间

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