领袖、服从这都是王云东在公司常见的企业文化。王云东尊敬、忠诚于自己的，向来给予赞赏、鼓励的。任何职员都得揣上面的意思。

王云东了严肃的回敬一个，说：“你们辛苦了！我代表云东医药公司向在纽约为公司产品开拓市场地所有员工团表示崇地敬意！”

这一次，王云东到纽约自然是为了收购于破产边缘的《纽约时报》。而不并非云东医药公司常驻纽约的办事人员所想的专门检验他们的业绩和指使分他们一些工作任务。虽然他们未免有失望。不过，当王云东提到此行目的后，纽约的办事人员很快也自告奋勇给了他许多帮助！

王云东赞叹：“好样的！不过，别是员工知我要来纽约搞的形象工程吧？”

几名员工激动非常，王云东从他们表情中可以看来。

火车站无数行人侧目。

“为老板效忠，是我等光荣的职责！”

下了火车，王云东首先映帘的是广告…

许多员工都以为王云东是个军事好者。所以。他发明地那些显然有潜移默化洗脑作用的问候语、动作，逐渐已经成为了云东系各集团的标准行为规范。所有的人员都为这规范而自豪。因为在外界看来，这动作显得如同有严肃的，显示云东系员工的独特企业文化！

小琴。小琴平日里是她们中的最女人潜质者，商业谈判没少过。

“没有自由女神也不能没有阿司匹林！”

“我们纽约人要争取到足够的阿司匹林。这关乎我们城市的利益！”

小琴定的拍了拍脯保证一把价格砍下去，其他三女才稍微满意地用鼻孔发“恩”的声音。

这样，王云东心里就更有底了。

很快，有洛杉矶派来的人已经忍王云东了，齐步踏着步另并拢，行者王云东发明的波狼式敬礼，大声喊:“老板万岁！”

人汹涌地车站，只见几人穿着阿司匹林字样的广告服装，手举者夸张的条幅…“迎老板巡视纽约，我们的阿司匹林已经成功的征服了这座城市！”

王云东心里得意，她们都不再厉害，喜怒哀乐都还是控制在自己手中。随便一句话，就能四两拨千斤的起到自己想要的效果。

接着，四女握手言和。小草给小琴肩，姓、小悦则和小琴一起商讨对策。关乎到四女集的利益，由不得她们不团结。

有早先到达的云东药业工作人员指引，王云东能够更清晰的了解一些《纽约时报》的情况。最重要的是，王云东通过员工们的述，知了乔治。琼斯最近其他生意遇到麻烦，会眷是甩开《纽约时报》，只要有人稍微表示的价比之前价的人要那么一线，很快就能获得《纽约时报》的产权！

上行下效，潜移默化中，他们逐渐把为王云东效忠等理念渗透到潜意识里面。所以，王云东一赞赏，就让他们激动非常。