第45章 提升工资、工人们、长窑完

整合后的云东水泥公司，总经理查理德之下，设立两名副总经理，一名是工程师主要guan工艺、设备；另外一名主要责任是营销，王云东和查理德一致认为，不搞营销的公司是不成功的！两个副总经理各自组建一支团队。

其他的bu门，有生产guan理bu，主抓生产。技术发展bu，对各个生产bu门进行考he，在技术上进行指导。至于各生产车间也采取分工liu水线式的超前模式下设熟料制造车间、水泥制造车间、机械动力车间、仓库和装运车间还有磅房。其中，生产车间又细分为三大系统原料粉磨系统、水泥粉磨系统、窑系统。

对于员工的薪水，王云东非常大方，把普遍工人的0。75mei圆左右的日薪直接提高到2mei圆。技术人员、销售人员则实行2。5mei圆日薪的基本工资，若想获得更高的报酬，只能在工作中表现得更加优异，超额完成工作量才能获得奖金。

消息传到工人中，所有人huan呼：“王云东万岁！”

“我们爱你！”

从来没有这样主动把工人工资集ti成倍提高的老板，整个mei国目前实行的都是野蛮资本主义。工厂主不顾dao义的旧能削减工人的工资，并提高工人的工作时间。普通的一名工资一mei圆日薪的劳动者，每天工作时间往往达到12个小时以上。

不过，总经理查理德对于提高工资收买员工人心的办法，很不赞成。因为这样，会给公司每天额外增加3000mei圆的支chu，每个月，在人工工资上将要额外增加10万mei圆开支。这对于一家开没正式投产的公司来说，有很大的危险xing。

不过，王云动固执自己看法，依然an照原先计划，给所有员工提高了工资，并把只生产的员工上班时间减少到每天八小时。an照三班倒的方式，未来将会24小时开工！

〖虑到未来是将采取liu水线式生产，这样的模式比普通工厂劳动力度更大，工作时间内将只准zuochu一个特定的机械动作。未来可以想象，等到工人熟练不久，他们就将对这份枯燥的工作厌恶到无以复加的程度。

笔记本电脑上说未来有个叫福特的人搞chu汽车生产liu水线，使得产量爆方的增长，但是由于枯燥到极点的相同机械动作，导致工人往往从生手变成熟练的老手之前就不顾一切的辞职不干了。福特为此，把薪水提高到5mei圆一天，也只是减少工人辞职的概率，并不能阻止每年liu失大量的熟练工人。

接着，王云东又zuochu一举大获工人好gan的事情。他在厂矿区域废弃的地方建设了众多娱乐场所…游泳馆、足球场、篮球场、骑ma场、靶场，当然还建设一个工人学校要求工人每周要有15小时的进修学习时间。其他能让工人调整心态，保持愉快的工作之类的场所，未来会建设更多。王云东要让工人zuo到热爱公司更胜于热爱mei国！

查理德对此表示抱怨:“这样下去，就算你每年补贴公司100万mei圆也不够hua！我觉得，你gen本就没有作为一个资本家的觉悟！你简直是要建设一个乌托bang，全世界再也没有另外一个老板如同你这样把员工当子女一般地chong爱了”

王云东有信心的说：“只要实验证明，我的设计可以用来进行大规模生产水泥。给工人的好chu1会几十倍的赚回来的！”

查理德觉得这个孩子是不是有名字叫天使，一副要把爱洒满人间的样子！

王云东指了指场中一些还没开工，却不停的忙碌的水泥工人们。jing1通泥瓦匠、木匠活的员工们，甚至不需要在外聘请建筑队，就开始自己主动帮忙修建许多建筑。工人人主要不要工资，说，厂子还没有开工，这是额外的义务帮忙。节省了不少资金，同时也让王云东有些gan动。

之前，王云东对于工人也很有成见的。这些视野狭窄的底层普通工人往往是最狂热的zhong族迫害狂，mei国排华法案始于加州，加州的排华政策主要是白人的工人阶级政党…“工人党”全力促成的。因为，工党的存在价值，在于不断得带着工人闹事，罢工，要求更高薪水！而华人，薪水远远比他们低，却很满足得继续为老板工作，从来不加入他们的工人运动中。罢工中被老板开除的工人，看着华人工作职位依然稳如泰山，便益发记恨，认为，罢工运动之所以失败，正是因为那些肯吃苦耐劳的华人移民存在！所以，底层许多喜huan闹事的工人几乎和华工摆chu势不两立的态势！

不过，王云东发现，真正的塌实工作的工人往往并非变态喜huan搞zhong族迫害的人。往往懒惰、喜huan不劳而获、天生爱闹事者才是mei国白人中的极端zhong族主义的中jian力量。

王云东动容的说：“你看看！他们是一批多可爱的人啊！劳动者主动换位为公司考虑，把公司当成了家园来建设”

王云东说话