“不过，大家现在也都清楚公司目前是个什么状况，在我能够保证大家的收稳定后，大家是不是该为咱们这家公司多些什么呢？一家资产为负数的公司，大家的脸上也应该不会很光彩吧？当然，我并不会把公司前段时间的失败都归结到大家的上，这毕竟和公司的决策层的失误有关，我只是希望大家以后能更关心我们这个共同的集，更加珍惜公司的荣誉！

公司决策层的无能会导致公司业务的败落，同时也会严重影响公司员工的士气，而长期于失败中，会让一个团队彻底的沉沦和麻木，这些人就是如此，而想要一个企业重新振兴，需要的是一个荣誉极，奋发向上的团队，我就在激发他们的羞耻和上心。哲里有一是很正确的，人的主观能动在很大程度上是有决定意义的，有的时候，态度就是能决定一切…

研发门已经实验机构，这里非常专业化的布置和很的学术氛围让我到自己的钱也许并没有白，参观结束后，就是公司举行的迎午餐，在享受了一顿地的法国大餐后，略微休息的我们走了公司的会议室，所有人都知，正题来了…

阿尔卡特曾经被称为‘欧洲手机第一品牌’。但是大家看看现在我们已经于怎样的位置了？法国的汽车可以卖得很好，法国的香可以驰名世界，为什么到法国的手机就会如此滞销呢？为什么我们这家公司会不如国的、瑞典的、荷兰的、德国的那些公司呢？难法国人天生不擅长与手机吗？那么我们以前的那些前辈的荣誉又是怎么得来的呢？难这个企业就会败落到我们这些人的手中吗？”

我沉稳地一字一句地用英语说，声音传到了在场的每个人的耳朵里，还没等我说完，情的法国人便自发地鼓起了掌，直到越来越烈。看来我稳定人心的目的是达到了，想想当年TCL刚刚收购这家公司不久，就行推行TCL公司的低底薪提成的收政策，搞得失去了人心，不到3个月就有3成以上的员工离职，其中层理人员更占了多数，那才叫个愚蠢呢…

“首先，我要说的是关于公司在经过收购之后的人员安排和薪待遇问题！我想这也是大家现在最关心的两个问题！”等现场重新归于平静后，我接着说，一提这个，大家又重新张了起来，也许他们没想到历来以打官腔著称的中国人也会这么直白，一上来就直主题，挑战众人的神经…

“大家也不需要如此沮丧！今天我来到这里，就是希望我们中国和你们法国这两个有伟大历史的国家的人组合到一起，共同创造属于我们的新的奇迹！我们要让业界的那些曾经的们震惊！我们要让世界为我们呼！我希望大家也能跟随我，一起去迎接新的挑战！不知大家有没有信心？”

“有！”所有的人都异同声地怒吼，在这个时候，我知初步的计划已经达成了…

“我想对大家说的是，新公司将延续公司目前的人员备和薪分制度！我不会搞什么大清洗，同时你们原来可以在这家公司拿多少，现在也能拿多少，甚至会比以前更多！总之我会尊重公司现存的各系，我会尊重公司和你们大家之间的劳动合同！我希望在会议过后，你们能把这个消息在全公司上下传达，让大家安定下来！公司需要你们！需要你们每一个人！”

我的话一字一句地刺在现场的每个法国人的心中，上年纪的已经在公司呆了很久，已经经历过公司曾经辉煌的人，都差不多快要下泪，而那些年轻气盛的，刚刚还在为保住饭碗的人，现在却羞愧地低下了。

照我的要求，席这次会议的只有包括让。尔斯在内的公司心领导层，已经公司的几个技术方面的心主，而且在会议召开前，他们每个人都被迫签订了非常严格的保密协议，在会前如此的大动戈，也让与会的人员都到这次会议的不同寻常，也不知我这个新老板到底要些什么，现在在座的所有人都直勾勾地盯着我坐的方向，照中国人的说法：新官上任三把火，这火也不知要烧到什么地方…

“呵呵，好啊！大家不要那么张嘛！搞得我现在也很张了！汗都来了！”看到现场气氛太张，我顿时自嘲着活跃下气氛，大家都因为我的话笑了起来，气氛也变得稍微轻松了些…