“呼！”家鸿暗中长长地吐了一气随即兴奋了起来，这是他最关心的问题，而杨广志很理解他的心意一般提了来，这让他的心情不是一般的舒畅，兴奋的说：“好！这件事就这么定了，明天我们就签合同”

杨广志看到了家鸿睛里的烈渴望，笑了笑说：“我们这么也是为了调动那些万家教授的积极，多科研成果！在研安中心工作的每一个人都有这待遇，校长是研中心的主任，待遇么自然比课题组长还要一个档次！”

陶勇这一调动必定会引起松江官场的一连串连锁反应，叶重山接任松江省委书记已成定局，那么这个省长的位置由谁来接任呢？陶菲告诉左江现在省长的位置还不明朗，据说层的意见还不统一，看来还得拖一段时间。

陈志欣担任这个副主任是考虑到她和这些专家都熟悉，是为了更好家鸿听杨广志这么一说心里慢慢的缓和了下来，想了想还是说：

家鸿说：“现在的关键是还没有运作的时候就可能难产，到那时候怎么办？我可不想研中心还没上就解了！”

左江是接到陶菲的电话赶回松江的。两会前后是层调动频繁之时，乙经有消息传，陶勇在两会之后肯定会调动，这个调动当然是更一步，就是担任什么职务还没有最终确定下来。

家鸿努力的控制了一下激动的心情，望着杨广志问：“杨总所说的给予重奖有没有一个量化的标准呢？。

“啊！”这颗重磅炸弹一丢来。立即让家鸿的心几乎停止了动。这个重奖无论对谁都是极杀伤力的！那些专家哪个不想在学术上成果，有了这么好的研究条件，这么优厚的待遇，了成果还有这么钱的奖励，你就拿鞭赶都不会走的，所有的难题都会在这个激励机制面前迎刃而解，而且会有许多人抠门挖窗来求我加来的！

邹家鸿心情激动的说：“好、好、好！这个激励机制太好了！我举双手赞成！”说完，睛闪亮的望着杨广志。

在这关系到父亲左政的政治前途的大事面前，左江当然不能等闲视之，还假都没来得及向家鸿和陈志欣请，带着吴迪和王军立即乘飞机赶回了松江。

左江第一个要见的当然是陶勇，通过陶菲在中冉传话，陶勇已经答应晚上在家里和他谈谈。在电话中陶菲告诉左江一斤，令他惊喜万分的消息，就是陶勇的去向已经定了下来：一个月后他将就任京城市委书记！

解决父亲左政问题的关键还在陶勇和叶重山，只有他们背后和陶家和叶家才有这个能力，左江赶回松江就是要他们的工作，以取得陶家和叶家的支持。可等左江赶回松江的时候，陶勇和叶重山双**往北京开会，一直等了两天他们才回来。

杨广志笑了笑说：“这都是计戈经济制下所养成的一旧思维和等级观念，如果真正的运作起来。我想过一段时间就好了！”

杨广志说：“这个问题好解决。我们用先制度保证！”

“先的制度？”家鸿说：“那我倒要仔细听听！”

“虽然是这样，我还是担心这些专家的心里会不平衡，虽然是后勤和服务工作，但名义上毕竟是主持研中心的工作，他们的心里一定会不舒服的，这些专家每一个都心气傲之辈，外一那个一来脾气甩袖而去，再想请回来就难了！”

杨广志说：“当然有，我们对每一研究成果行综合评定，奖励金额从五万元到百万元不等”

杨广志说：“这个先的制度就是一长效的激励松制，这些专家都拿国家工资的吧？他们一旦到研中心工作，我们公司会给他们提供一份不少于他们工资两倍的薪，课题组长每月额外还会有一份互功元特别的津贴，课题组一旦成果，我们会据其科研平、实用价值、推广前途等对其综合评价。给予课题组以重奖！”

家鸿闻听此言心里震惊成分！托罗拉中国总公司真不是一般的财大气啊，一手就是这么丰厚的待遇！现在级的专家或教授每月的工资也不过千元左右，他们也是人，也是生活，这么优厚的待遇想不的就是傻！