第三百六十三章 加盟

赵治民作为国内冶金过程研究的ding尖人wu，要比表面上看去要抢手得多，至少从规模上去，在邀请赵治民加盟的钢铁企业里，梅钢绝不能算是显yan的。

沈淮对赵治民答应加入梅钢并没有抱很大的期待，他甚至只希望赵治民能推荐合适的人选，为梅钢组建、主持研究院。

听到赵治民答应下来，沈淮是真心高兴，握着他的手半天都没有松开。

赵治民加入梅钢，除了他自shen的专业及guan理能力，能为梅钢提来很大的提升，补足研究一块的不足外，也许更为重要的，在国内钢铁以及相关产业领域，赵治民有着比赵东、徐溪亭等人更广泛的视野。

梅钢虽然这两年zuochu些成绩，但在全国还没有什么名气，仅靠二十万吨的钢铁产能，在钢铁产业领域也谈不上有什么影响力，这就在很多方面造成极大的不便利。

从去年起，沈淮就考虑过为梅钢的未来发生储备后备力量的问题，现阶段主要还是有针对xing的去选择那些从东华考chu去的优异毕业生，xi引他们到梅钢来就业、发展。

由于历史的原因，东华的基础教育发展水平跟人力资源，在全省要chu1于中上游水平。九四年东华高考录取率就高达8%，全市拥有大学学历的人数将近五万人。梅钢要是想补充基层guan理及技术力量，从东华籍大学毕业生中择优录用，是足够的。

但是，梅钢要想发展成国际一liu的钢铁联合企业，需要有将来能推动梅钢走得更高、更远的人才，将视野仅仅局限在从东华考chu去的大学生里，则是远远不够的——而在这方面，梅钢目前显然不ju备什么优势。

人往高chu1走，水往低chu1liu，梅钢能开高薪，江浙的民营钢铁企业，也能开高薪，而在就业、生活以及未来的发展前景方面，江浙地区明显又要比东华更ju优势。

梅溪镇建设得不错，但毕竟还只是小镇子，东华在整ti上都要落后江浙发达城市太多，跟京沪以及广城等一线城市更不好比。

同样十万八万年薪，像韩文继这类的博士生以及一些从海外留学归来的优异人才，压gen儿就不会看东华一yan。

唯有赵治民加入梅钢，梅钢才有可能通过他，xi引他的学生以及研究领导的佼佼者考虑到梅钢来发展。

赵治民虽然答应加入梅钢，但他首先要先完成跟梅钢的技改合作，另外矿治那边愿不愿意放人，他心里也没有数。

沈淮则多少有些迫不及待。

矿冶隶属冶金工业bu，而冶金工业bu因为有给国务院裁撤的可能，上下多少有些人心惶惶。

沈淮考虑能否通过谁的关系，说服矿冶先同意放人，这样梅钢新厂就可以委任赵治民担任总工程师，除了继续负责与矿冶合作的技改项目外，还可以统筹新厂建设的技术全局。

沈淮当即给小姑宋文慧以及宋鸿军打电话，不知dao能通过谁，能叫矿冶总院痛痛快快的放人，不会在人事调动上卡梅钢的脖子。

过了半个小时，小姑宋文慧打电话给他回复：“只要赵治民愿意放弃矿冶总院给他的福利，那边还是愿意放人的…”

“小姑chuma，一个ding俩。”沈淮哈哈大笑。

他这段时间更为shen切的gan受到人才的匮乏。

老厂生产线要保证高效安全的运行，新厂的建设速度不能慢下来，要能有赵治民这样的人wu加入，他何需要整个月的在外面东奔西走不停，赵东又何需整天睡在工地上？

梅钢早就拟定了特殊人才引进的待遇标准。

对赵治民来说，年薪十五万——即使考虑到他将在矿治放弃的福利，沈淮找算直接从渚园分一tao洋楼给他作为补偿——都不能算有什么xi引力，但他还是答应下来。

就算与淮能集团的jiao叉持gu工作完成，梅钢从整ti上还要算公有制企业，在薪资问题很难一下子有极大的突破。包括赵东等人，从梅钢正式领取的工资并不高，他们最主要的收入来自于gu权增值，跟梅钢的成长息息相关。

虽说沈淮承诺梅钢新厂允许赵治民投入私人资金持gu，但梅钢新厂本shen就急需募资，而梅钢新厂目前看来还是风险很大的项目，故而这也不能算是给赵治民的额外待遇。

次日，沈淮召集梅钢guan理层会议，通报他此次英lun之旅的收获以及淮能集团筹建的情况，赵治民也应邀参加。

这次会议，赵治民则能更全面的看到沈淮对梅钢未来发展的规划：

梅钢只是沈淮产业布局中的一个he心环，淮能集团要真正发展起来，前景也未可限量；而同时由鹏悦跟鸿基负责打开跟