网络上现了一批以赵泽君内会议讲话，尤其是关于待遇讲话内容为主题的新闻报，其中‘职即有千万别墅’、‘送豪车’，成为了宣传的大噱。

千万豪宅、豪车这几个字对于普通人的冲击力实在太，以至于它的传播范围，本不仅仅局限在‘人才招聘’和‘业内’，大批的普通网民也在第一时间关注到了这些新闻。

总之一句话，愿意来泽联科的人才，先拿钱，再活。

资系，大原则上，落实到每个事业、每个项目组和公司，都是通用的，但是不同的门之间，存在各自的特殊补贴。会议上，专门公布了泽视公司的一项特殊补贴：人才引补贴。

据之前从业的资历、业绩、行业经验等等不同，新加泽联科的员工，会有一笔一次的‘引补贴’，给泽视草创阶段需要的各梯队人才行了明码标价，补贴的内容不仅包现金，可谓是立式补贴，包了现金、激励权、车、房屋等等。

于是现了一个很诡异的情况，尚未完全改版完成，连实网站都没有正式发布的泽视，居然已经初步打开了知名度。

泽视和优酷之间，正式打响了人才争夺的价格战，烧钱阶段！

在最后，一向在公众言论中显得非常温和的赵泽君，罕见的说了一段针对很的话：“有的公司谈理想谈未来，让员工去卖命，给了遥遥无期的承诺，泽视不这么，我们在一开始，就尽量解决员工的后顾之忧，让员工切切实实的会到背靠泽联科集团这层级的大公司，所带来的各方面优势，先享受福利，再全心全意的尽义务。”

作为招揽人才的宣传手段，这个噱显然是极为成功，一分钱不，就上了各人才网站和业内新闻的条。

会议结束后，在泽联科宣传机构的刻意传播之下，一天之内，这场会议，尤其是赵泽君在会议上关于泽视待遇的一番讲话，飞快的通过互联网散布了去。

从最基层的一次补贴两万元临时租房费用，一直到最层价值千万元的产权不等：比如姚剑、朱向洋这个层级的来泽视，什么都不要，职就有一价值千万元的建武市别墅赠送，满三年后，产权完全移。

至于备‘豪车’，都说了，是备，而不是赠送，本就是泽视的公司资产。

什么公司，这么叼？职就备千万豪宅？

“千万别墅豪宅聘贤…”

低一级的中层，大多都能享受到未来低价购买泽联科公司房的优惠待遇，备奔驰奥迪一级的豪车。

优酷的动作指向也非常的明确：在猝不及防被泽联科挖走两元大将之后，立刻行了弥补反制措施，防止人员失一步扩大。

虽然行业资人士都很清楚，像朱向洋、姚剑这个级别人，在行业内已经属于级。一来，这些人很难轻易槽，二来，即便他们槽，对于普通人而言的‘千万豪宅’‘豪车’，在他们看来，并不算什么夸张的奖励。所以泽联科的‘千万豪宅’，更多的也就是个噱，不会有多少实际的付。

这两，是优酷一直以为被内员工诟病最多的，直接导致了优酷上市后一系列内不稳定、朱向洋姚剑离职。

钱没多少，却起到了招聘和宣传双重的效果。

几乎与此同时，优酷也立刻了反应，召开了内会议，把会议结果大张旗鼓的在官网上公布，通过内邮件，发到了每个员工的邮箱。

一个是权，优酷所有持员工，虽然目前尚不能抛售，但可以通过内转让的方式，将票照市值转让给公司，直接利；

所以这场内会议，其实真正面向的，是‘外’，是行业内所有有经验的人才，尤其是针对行业最大网站优酷的工作人员，发了一张‘招贤令’。

“来泽视工作，送宝奔驰…”

一个是待遇，据员工的资历、业绩、岗位等等不同，从即日起，分别提升各方面待遇；

当然，目前泽联科最主要的，还是人才的竞争。泽视网之所以至今还没有正式发布，其实并不是技术上的问题：泽联科不缺乏技术人员，恰恰是因为理、运营等等方面，都缺乏足够的有经验的人手，准备不充足，不宜贸然发布。