优酷自从成立至今，员工待遇都是非常低的，在整个互联网行业了名的刻薄。不过古永推了一个‘人人持’的方法作为激励，在优酷，上到副总，下到公司保安，只要满足基础的条件，都能持。

他补充了一句：“样上优酷还是会足的，不会让泽联科轻易得手。”

说着，的看了芸一“总，优酷虽然市方面表现不错，可用钱的地方也很多，目前这情况下去收购土豆，并不划算，也有心无力。当然…”

“嗯。”芸有些心不在焉的，然后忽然问了一句没没脑的问题：“优酷内还在闹吗？”

这几年互联网公司上市早就富翁的神话屡见不鲜，这个计划像一个香饵，吊住了所有优酷员工的胃。

这还不炸了！

优酷内‘闹’，是指份的问题。

古永心想总你是不是也太‘明’过了，那边泽联科和土豆还虎视眈眈，这边你就开始打优酷的主意了？

听芸忽然问了一句这个话，古永心里微微一动，暗骂了一句‘’。

优酷能成为行业尖，其中一个重要的原因就是‘人才’，优酷内有大批的行业人才。

上市真正的红利，落到了古永和大投资者的手里。

优酷也没让员工失望，顺利在国上市，价激增，市值数十亿金。

但是这时候，员工愕然发现，自己的‘钱途’本没有当初想象的那么好。在上市之前和之后的资、合作过程中，古永大大稀释的了优酷员工的份，以至于自己手那份本不值几个钱。

于是就现了一个很搞笑的情况，优酷上市红红火火，而持员工本没有因此获利多少，有些资员工手的份加一起算算才几万块钱，甚至现了公司中层，甚至少数层的份普遍不超过100万的尴尬情况。

“早就解决了，提了一分员工待遇。”古永淡淡一笑：“这都是小事。”

所以从优酷上市之后没多久，内就开始现很多不和谐的声音，颇有些沸反盈天，古永和他的团队把很大的力放在解决内问题上。

人家辛辛苦苦在优酷了几年，拿的少，的多，看脸，受恶气，为了不就是上市后票收益？！

而且这些份，在若年之内是不能卖的。

注意，他稀释的是员工的份，而不是他自己的。

不过…”古永顿了顿，笑：“问题是，王伟这一手，不仅让泽联科退两难，而是让所有对土豆有意向的企业，都面临价收购的问题。有人抢，冷饭都吃得香，现在泽联科、优酷都表示了对土豆兴趣，结果就是无论哪家想买，必然都有另外一家会抬价，最后要付超的代价。”

阿里自然有它的利益诉求。

芸一个电商的，虽然和赵泽君有‘矛盾’，可总不至于为了个人情，就来帮优酷，故意要为难泽联科。