白飞飞站起，肃容：“有难度，但我们可以克服，加班加，一定保证项目如期完成。”

“好了，现在嘴上说什么都没用！”方兴用手轻轻的敲了敲桌，目光扫过会议室里的新老两派。

普通员工，心里很清楚，这次评级，无非是层变动导致的内矛盾，无论谁掌权，基层都需要人活，这把火暂时还烧不到他们上。

谁跟着谁过项目，谁是谁一手提起来的，诸如此类。

说着，看了杨舒“如果哪位同志想不通，可以会下直接找我聊。”

这些骨员工的命运，有时候就不完全掌握在自己手里了，不是说技术、能力好就一定能获得评级，还是要看他们背后的‘大佬’混得如何。

由ceo办公室，人力资源组成的评级委员会负责评定。

绩效考直接关系到年终奖、下一年工资级别调整。换而言之，之前得好，作用不大，方兴来之后的几个月，才是真正的表现机会；

方兴无所谓的说：“当然可以啊，不过，即便是董事会，同样是要求公司尽快稳定下来。”

无非就是在接下来的这段时间工作压力更大了。

“我们研发，也觉得变动太突然了。”原来研发一的主任周忆军说：“好多项目都行到一半，人员这么一变，界起来很麻烦，肯定会导致项目延期。”

第二调整就比较吓人了：从明年年初开始，公司会重新行员工等级评定。

这两颗糖倒是甜的，普降甘，人人有份，都不落空。

杨舒今年28岁，25科大硕士毕业，实习期就是在博客中国度过的。毕业之后，直接了博客中国，能力很，去年才升人力资源主任，手还有十几万块钱的博客中国原始，算得上博客中国的中老班底，能担任人力资源主任这个用人要职，更是赵泽君心腹中的心腹。

“方总，我找董事会的。”杨舒面无表情的说。

然后忽然笑了笑“实在聊不好，也可以像赵总一样辞职嘛，来去自由，绝不勉。”

到近千，至于层，不在乎这。

“小杨，我现在不是在跟你讨论，而是下达公司的决议。”方兴很明智的没有和杨舒去纠缠辩论到底哪里不科学，因为他也明白，这个决议的确不科学，的确是争对太，没什么辩论的余地。

真正有压力的，还是那些算不上，但在公司了很久的7，8级别左右的骨员工，这些人几乎每个背后都有自己的‘大佬’和‘派系’。

外面的办公室里情绪各异，忧心忡忡，会议室里，有人直接忍不住，发飙了。

可没等员工们开始偷着乐，跟着，又来了两个‘大’。

“当然。”杨舒说。

正说：“我说了，这是公司决议。公司层面的决议，考虑的是大战略、大方向，现在公司什么情况，各位是了解的，动之中，公司理层一定会重拳，稳住公司，这是对公司负责，对各位负责，也是对董事会负责。不需要讨论，只要求执行，有困难，自行克服！”

原人力资源主任，此时被调到ceo办公室，当所谓的‘副主任’的杨舒。

“嘴上保证没用吧？白经理是从新狼调过来的，对于博客的项目，似乎不可能那么了解。”周忆军呵呵一笑。

“会吗？”方兴扫了一新上任的项目一主任白飞飞。

不你原来居位，战功赫赫，但是从明年开始，一切过往的资历都清零，打重来。原来是10级的，可能还是十级，但也有可能，一落千丈，或者一飞冲天。

第一，本年度的绩效考方式调整，后面几个月的业绩权重大大增加，前面大半年的业绩权重，只占30%。

而目前，原本博客中国的一群大佬，几乎都被调离了主要岗位。

此外，由于本年度公司业绩上涨，本年年终奖，在原有基础上，每个层级增加10%。光是这一笔，每个人又多几千到几万不等。

“方总，我认为这个决策太草率了，即不科学，更不符合公司实情！”杨舒面无表情的说。

这还算比较温和的，因为年度计划一般都是年初制定，如果之前大半年得不错，后面几个月，只要不意外，或者主观上故意对抗领导，一般都不会差到哪里去。

外面办公室里的普通员工对此觉还不算太烈，毕竟，大多数普通员工的级别都不，资历也有限。

“方总，即便是公司决议，也应该能服众吧。”原来的财务主任，一个胖，笑呵呵的说：“否则同志们不理解，执行起来，效果肯定会打折扣的嘛，杨主任也是为了公司好。杨主任，是这个意思吧？”