百度腾讯和阿里方面，暂时都没有动静，估计都还在酝酿着什么，赵泽君也不着急，了眉心，准备门走走，散散心。

吉安娜非常意外看了赵泽君一，却没有多说什么，：“谢谢老板。”

这个稽查先搭起一个架来，和权一样，都放风声去，让员工们心里有个数，后期再不断的完善。

“对了，既然重新确定组织架构，那么工资待遇也要有明确标准…”

“她要不要？”

这句话把赵泽君逗笑了，听着就跟舞小办完事收钱似的。

“周娜最近两跑，你有忙不过来的，就让她帮忙，不用客气。”上次和周娜聊过一次，周娜已经有了自己的选择，赵泽君心想这样也好，让她加泽联科总，董秘办公室，正式担任吉安娜的副手。

别的不说，现在连赵泽君都知，公司里有一所谓的‘科大系’，都是从科大毕业的师兄师弟，有的甚至是同班同学，有时候难免顾忌到人情脸面。

改制之后，集团公司正式成型，规模越来越大，成员越来越多，人都有私心，有情面，有自己的关系网，有些事真的不是靠着喊号，靠着公司文化就能解决的。

很多情况下，各问题本反应不到赵泽君这一层，连吉安娜这一层都无从得知。

糖要给吃，也得准备好。

这样搞下去，公司就会有一不正之风，非常不好，这次打原有架构，重新调整集团公司，也是为了有个新气象。

打了个电话给孔慧，孔慧那边糟糟的，今天有约了，正在和朋友一起吃饭。

“工资待遇方面，借鉴其他大集团公司，分为三档15级，新员工照学历、经历定档，每年考，据考成绩，若年可以晋级，最一档有资格持。，还是你们董秘办据当前情况，最后统一拿新集团公司章程来报给我批。”赵泽君说。

本来考虑过周娜，她和自己的关系，不需要买任何人的面，这丫也比较直，用来怼人其实不错。可毕竟太年轻，放在这个位置上，分量还是轻了，未必压得住。

至于稽查的一把手，赵泽君现在还真没有什么合适的人选。

问老赵要不要一起来，赵泽君本就是图个清静，笑呵呵的拒绝了，于是叫上军，两个人门随意的在市里闲逛。

很多从科大毕业，已经到了中层的，连吉安娜都是要给几分面的。

“不用，给予对应级别的薪酬待遇就行。”赵泽君说。

在新集团公司内，有必要在集团公司所有人的脑袋上，悬着一把剑。

她在泽联科权力再大，毕竟是个老外，很难真正的和员工打成一片，只不过是自己的一个投影。

但如果连稽查都兼任了，实际上就拥有架空自己的能力。

吉安娜更不能兼任。

赵泽君相信她不会这么，但最好还是不要给任何人面对考验的机会。

坐这个位，即要能当一个孤臣，更要是一个谋臣。

赵泽君想了想“每个公司所有员工权加在一起，原则上暂时不超过10%，数字先不公布。统计的时候注意一，有些创业团队成员，在加公司的时候，已经有份了，两相折抵掉。”

我准备给内创业团队、骨员工和功勋老员工，分别照不同比例，你让各公司内统计一下人员名单，区分创业团队、骨员工和一直以来对公司有贡献的老员工，最后统一报给我。对了，泽联科总公司的人员名单你来统计，照之前他们所在分公司的职位和业绩判断。”赵泽君说。

“那就先这样。”

赵泽君准备在总公司成立一个稽查。

“好的。”

顿了顿“对了，你个人占1%。是整个泽联科的1%。”

公司一大，事情实在太多了，本来这通电话就是聊方兴的问题，结果聊着聊着，就牵扯一大堆需要赵泽君最后拍板的。

赵泽君自己只定了两个门，一个是‘董事会秘书’，是董事会的行政机构，实际就是自己的行政机构，吉安娜是秘书主任。

公司组织架构调整，泽联科总需要新设立哪些门？各个门的领导是谁？整个集团公司的薪资待遇等级，员工晋级方式，等等诸如此类。

另外一个门，是吉安娜也没想到的。

“需要公布份额吗？”吉安娜问。

而科大系最大的后台，就是自己，这还没法洗地。

挂了电话，抬看看，已经是下午六多了。