件，继去年报“四川企业安乐死”之后又掀起了一“破三铁”的，这一改革措施得到了中央的肯，并迅在国营企业中广泛实施。

三铁既破，然而社会保障制却没有健全，成千上万的工人下岗，一下变成了无依无靠的社会弃儿，严重的失业迅演变成一场社会危机，一些地方相继生被裁员工人楼自杀和行凶报复的事件。4月，地京畿的天津市盛传天津手表厂搞“破三铁”了，工人罢工、女工自杀、厂长免职，此类传言迅散飞整个华北地区，后经媒调查，手表厂事件有，然而，满城风云并非空而来“破三铁”因缺乏相关社会福利制度保障而可能诱的社会动却引起了决策层的警惕。在5月召开的中国经济制改革研究会上，有人明确提，转换企业经营制不能简单地归结为“破三铁”新华社旗下的半月谈》刊权威人士言论，称“破三铁，要谨慎”一位叫贺中天的经济学家批评说“徐州搞破三铁，市委规定亏损企业工人扣多少，厂长扣多少，政府职能不转变，光扣厂长工人的工资，企业转换不了机制”北京大学校长吴树青更论证说：“试图用鞭加饥饿的办法搞活国营企业是行不通的，每个公民都有宪法赋予的劳动权利，砸铁饭碗是违法的。”

于是，到年中，这场轰轰烈烈的运动就突然戛然而止了。

破三铁”，是企业改革第一次把改革的矛对准了企业中的一般职工，在此前，所有的改革理念和措施都是针对经营层与国有资产理层的。“破三铁”，其实也就是解除了企业与工人的“终劳动契约”在某意义上，大张旗鼓的“破三铁”是一次无可奈何的观念运动，它让人们意识到，他们一直以此为家的国营企业不再是永远的保姆和不沉的大船。在媒的烈鼓噪和“徐州经验”的启下，本溪钢铁厂宣布1o。6万名职全实行全员合同制，它被认为是中国大型企业第一次打破”铁饭碗”，上海、四川和北京等地的老牌国营企业也纷纷以化改革为名义大幅度裁员，大批工人下岗回家。有些地方政府官员更直接提，以三铁神（铁面孔、铁手腕、铁心）来破三铁。

“三铁”，分别为铁饭碗、铁椅和铁工资，实指国营企业的劳动用工、分和人事制度改革，它们被认为是国营企业的传统优越所在，也是其内机制僵化累赘的症结。所谓“破三铁”，就意味着企业可以辞退工人，工作岗位将不再“世袭”，企业理人员—之前称为“”—不再终制，员工的工作也不再是铁板一块，而将据效益和绩效浮动。据报，江苏省徐州市在过去的一年多里，针对“企业办不好，厂长照样当；工厂亏损了，职工钱照拿；生产任务少，谁也减不了”的现状，通过““破三铁”让企业恢复了活力。经济日报》在不到一个月的时间里稿36篇，它决地认为，破三铁是国营企业改革的一次“攻战”新华社也表述评，称“破除三铁，是今年企业改革的主旋律。”到3月底，全国“破三铁”试企业已逾千家。