第61节：妻子和丈夫-协助对方实现

但是有很多妻子并不给丈夫提高能力的机会。为什么会这样呢？首先，妻子们不知dao为什么要学习外语，不知dao为什么要学习MBA课程，不知dao为什么要进行自我开发…这都是因为她们从来不与丈夫探讨关于他的未来职业规划。

其次，即使知dao了进行自我开发的必要xing，但却固执地认为这zhong事应该是由公司给予投资的，没必要用自家的钱来充电。妻子只把丈夫看成是公司的一个劳动者，而没有认识到他是整个家ting的支柱。

不要责怪丈夫没有记住结婚纪念日或你的生日，要责怪他宁可hua时间跟朋友喝酒也不多看书；不要cui促丈夫给你买朋友穿的那款名牌连衣裙，要cui促他赶jin报名参加学习班。当丈夫向你抱怨公司的年轻人都比他有实力的时候，你要鼓励他说："他们不如你经验丰富。"并申请网络培训，和丈夫一起接chu2年轻人的文化…总之，要让丈夫成为在公司里受huan迎和在社会上被认可的人。这里给大家介绍几个juti的方法：准确地了解丈夫公司的状况有一位男士在日本公司上班，学了一口liu利的日语，虽说在公司内发展一直都很稳定，但绝对不是那zhong表现突chu、晋升很快的人。

这位男士的妻子在三年前就判断chu丈夫的公司会将投资方向转到中国或者其他国家。如果是那样，丈夫在公司的发展将会是举步维艰。所以，她帮丈夫报了汉语学习班。3年后，丈夫的汉语水平已经很不错了。终于在去年的秋天，公司进军中国市场，丈夫也获得了一个新生的机会-被公司派到中国总bu工作，并且连升两级，妻子又立刻为他申请了某名牌大学的网上经营guan理课程。

妻子所zuo的一切都归功于她经常与丈夫jiaoliu并很好地了解丈夫公司的状况。如果她一点都不了解丈夫的公司和工作，就无法给予丈夫很好的建议，恐怕也不会有丈夫3年后的晋升。

让丈夫成为受人尊敬的男人为了丈夫、家ting和自己，妻子们应该成为"平江公主"。也许丈夫以前很聪明，但随着时间的liu逝，他现在也许就变成了"温达"。也许丈夫在37岁前还是个人才，可是社会竞争日益激烈，一门外语都不会的他就可能会成为"傻子"。如果连shen旁的妻子也不伸chu援助之手的话，那么丈夫岂不是变得更没有竞争力了吗？积极地支持丈夫，如果经济上不允许，宁可自己辛苦，也要给丈夫一个再学习的机会。其实准确地说，给丈夫的教育投资要比给子女的教育投资效果更直接。

将同样的教育热情投入到丈夫shen上辛辛苦苦赚来的钱，省吃俭用，把丈夫送到了学习班，如果他不努力，岂不是既浪费了时间又浪费了金钱？所以，在监督子女学习的同时，也要监督丈夫，当然两者的监督方式要不同。一个懂得技巧的聪明女人要充分考虑到丈夫的心情和自尊，只有那样，丈夫才能努力地学习，你也会在他学业有成时，听到他发自肺腑的gan谢。