第43节：jian定梦想的方法女人要越过

虽然在职场上看到的只是我们的员工在努力地工作，但是她们shen后都会有一个好男人和一个幸福的家ting在默默地支持着她们。

我希望公司里所有的职员都能够huan乐地工作，在公司给予的微小的照顾下，比男xing们更努力更jianqiang，成就各自的梦想并得到同事和公司的认可。

现在已经有很多有先见之明的企业开始致力于帮助员工营造幸福的家ting，这zhong经营理念被称为家ting亲和制度。我们国家（韩国）也是在近期，才有企业引进了这zhong符合现实的家ting亲和制度。其实在德国，有研究表明，采用家ting亲和制度的公司的生产效率要比没有采用家ting亲和制度的公司高chu30％。

希望不仅仅是我们公司，其他公司女xing职员的丈夫们也能多给妻子一些关怀和尊重，让她们以更好的状态投入到工作中去。

全职妈妈与职场妈妈的共存关系全职妈妈和职场妈妈都有各自的烦恼。前者担心丧失自我，担心被时代淘汰；后者则要在工作的同时，担负家务和生育的双重压力。到目前为止韩国还不ju备发达国家那样对职场女xing的怀yun、分娩和生育等方面给予援助的社会制度，所以生儿育女就成了妨害女xing工作的最大因素。

你属于哪zhong类型的妻子？那么我们可以gen据韩国女xing在婚后生活方式的不同，将她们分为四zhong类型：应该培养危机应对能力的"安于现状"型第一zhong是"安于现状"型的妻子。因为她们满足于现在的生活状态，对未来持有乐观的态度，不求上进，安于现状，所以必然导致她们脆弱的危机应对能力。当年的IMF（经济危机）就让很多"安于现状"型的妻子们陷入了前所未有的困境。平时担负全bu家ting收入的丈夫一旦失业回家，"安于现状"型的妻子注定会束手无策。

我一直认为"最安全的地方往往也是最危险的"，所以一向给我们安全gan的家ting也会遭受危机。可是"安于现状"型的妻子们却认为自己的家ting永远平安无事，过着满足于现状的生活。

当初我结婚时生活非常困难，这点在现在看来还让我觉得很庆幸。如果当初我嫁给了一个富有的男人，那么当我在工作中稍微遇到一点困难，就会轻言放弃。如果我当初满足现状并轻言放弃的话，就不会有今天的成就。所以经历一定的困难和痛苦未尝不是件好事。

在这里，我想奉劝那些安于现状的妻子们，一定要慢慢培养自己的危机应对和chu1理能力。

应该对家务事学会放手的"贤妻良母"型第二zhong是"贤妻良母"型的妻子。无论是家务还是培养孩子都zuo得面面俱到，可以说是孩子的好母亲，丈夫的贤内助。

她们在生活中总能得到极大的满足gan，可是这zhong满足gan并不是来源于自己，而是来源于家人。很多女xing都会在更年期前后患上"主妇抑郁症"。据调查，大多数患者都是这zhong"贤妻良母"型的妻子。当她们把子女抚养成人，并协助丈夫在工作上有所作为之后，停下来回顾自己的人生，却发现什么也没有为自己zuo过，就会备gan空虚和寂寞，迫切希望自己对家人所zuochu的牺牲能够得到回报，于是便患上了"主妇抑郁症"。我母亲那一辈女xing多属于这zhong类型。