有敢往下想，因为在他的印象中，好象所有的人才都是有学历的，没有学历，怎么能证明他是“人才”呢？除非像杨达昌这样对他比较了解的老板，否则凭什么相信他？庞士伟忽然省悟，在他想打退堂鼓的时候，第一个想到的是争取杨达昌同意，本原因是他打了退堂鼓之后还指望杨达昌能给他一份工作，因为除了杨达昌对他了解不需要看他的学历之外，还有哪里能给他一个只“注重实际工作能力”的位置呢？所以，今天第一次听见“注重实际工作能力”这句话，让庞士伟觉特别温馨，特别温，特别有希望。庞士伟又问了一些情况，越问越有信心。他决定去试一下。就算是为了长见识也要去试一下。好在招聘单位就在华北，不用乘中，走路就能到。庞士伟没有把他去应聘的事情告诉杨达昌。没有必要告诉，也不想告诉。如果应聘没有成功，本就不需要告诉，万一应聘成功了，并且自己也真想去，再想办法对杨达昌说也不迟。路上，庞士伟一边走一边琢磨，什么样的公司能一下招聘二十名谈判代表？一定是大公司，ABA只是代号，其实是像中兴华为TCL这样的大公司。但是，即便是中兴华为和TCL这样的大公司，他们一下招聘二十名研发人员不奇怪，一下招聘二十名理人员也不奇怪，一下招聘二十名业务人员更不奇怪，可如果一下招聘二十名谈判代表也是令人想不通的。难他们业务代表就叫谈判代表？不那么多了，庞士伟想，去了再说。一到招聘地，就发现公司非常特别。首先是这里不像是写字楼，或者说不像一个办公场所，而更像一个等待装修的空的大房间。一打听，果然如此，说公司写字楼在国际贸易大厦，正在装修，所以先在这里临时租用一个房搞招聘和培训，等人员招聘齐并且也培训合格了，那边写字楼也装修完了，正好对接。庞士伟暗暗地想，到底是大公司，理就是科学，讲究效率，佩服。其次是招聘方式与一般的公司不一样。庞士伟虽然自己没有去应聘过，但是在畅达新技术开发公司担任项目经理的时候，招聘还是见过的。一般是应聘者先购买一张人才表，由应聘者自己填写，用人单位第一步是据表格对应聘者行筛选，等筛选合格了，再通知面试，所以，庞士伟以为今天来就只能填写一张表格，并且把准备购买表格的五块钱都准备好了。但是，这五块钱没有去，因为该公司的招聘程序与一般的公司不一样，第一关不是填写表格，而是面试，等面试合格了，再发表格让你填写，并且，表格不要钱。这个程序给庞士伟留下了非常好的印象。这说明该公司非常务实，绝对不是那想趁招聘赚取表格费的公司。而且，仔细想想，这样的招聘程序更加科学，第一关直接面试的效果当然比看表格可靠，而且效率也许多。庞士伟记得当年他们参加验空军的时候，也是这样，第一关就脱光了广播，赤的，一目了然，当场就刷下去一大半，后面的内科五官科放科都可以省了。第三，面试的方式也很特别。敞开式的。负责接待的工作人员和等待面试的应聘人员在大房间的门附近，最里面是面试场所，中间自然形成一块空地，就像是南北朝鲜三八线附近的那个著名的中间地带。但这里的中间没有遮拦，里面的人能看见外面，外面的人也能看见里面。比如现在，庞士伟就能清楚地看见里面面试的情况。里面两个墙角分别斜放着两排桌，桌里面坐着三个人，两个男的一个女的，他们显然是考官。桌外面放着一把椅，上面坐着一个应