第1790章 对比

合fei的内存晶圆厂投资数百亿ruan妹币，是兔子为打破南bang技术和产能封锁而打造的重点产业基地。荒木抵达这里后的第一件事就是培训足够多的合格员工。

兔子的职业培训一向zuo的非常非常差。尤其在改开之后，迅猛发展的私企都喜huan来了就能开始工作的员工，对于培训新人却没兴趣。过去他们还能从国企挖人，现在国企也挖不到人，只能相互挖。

新人待遇差，liu动xing大，培训成本高，这导致不guan什么行业的熟练工都数量不足，积累薄弱。这反过来更是加剧了有能力的人动不动就tiao槽。

萧仪对合fei的内存工厂进行了百亿规模的注资，同时她把周青峰‘顺昌逆亡’的那一taoguan理模式拿chu来用。培训工作实行严厉而残酷的淘汰制，同时用极高的工资激励员工的工作和学习热情。

这里的员工都是高学历，本硕博都有。不过他们大多刚刚离开学校，数量多，经验差。偶尔有些实践的人也ding多在其他企业工作了两三年而已，这跟浸yin半导ti产业三十多年的荒木相差甚远。

荒木手下有十名需要培训的员工。有的人学历高，聪明，学得快却不认真；有的人学历一般，学的很慢却一直咬牙jian持；有的人则两yan茫然，只想混日子。

聪明又刻苦的自然是重点培养，混日子的直接踢掉。笨点却能咬牙jian持学的，会多给点机会。荒木在新的团ti中只干了一个星期，就gan受到了莫大的震撼。

“只要努力就有机会成功，好像我们当年的昭和时期啊。”荒木将自己在兔子国内看到的一切和脚盆类比，ganchu2颇多。“这么顺畅的上升渠dao，其实是非常难得的。”

脚盆国内老人太多了，商店里卖的都是给老年人用的东西，职场上也全都是老年人霸占位置。媒ti老是说‘宽松一代’不行，可兔子国内的九零后也有同样chu1境，他们为什么没这样的问题？

过去脚盆实行‘终shen职业制’，新人加入企业往往就干一辈子。企业会给予新人足够的培训和上升渠dao，新人也会在不断的实践中成为熟练骨干。而现在呢，正式员工越来越少，派遣制的临时工越来越多。

荒木觉着兔子国内社会tingluan的，这zhongluan表现为无序的扩张。人们想尽办法去追求自己想要的生活，有人成功，有人失败，有的甚至犯罪。偏偏就没人想保持静态不变的稳定。

兔子政府甚至带着某zhong纵容的姿态允许新鲜事务的发展，只要不chu什么大问题，就会等着某个新东西发展到某个阶段后再来考虑如何规范化。

看似混luan，实则是bobo生机。

而在脚盆，一切倒是都很平静。乍一看ting好，可任何人和事情都被固化了，说是死水一潭都不为过。

因为这zhong文化差异，荒木不喜huan接受培训的员工太过放肆，因为前辈和上级在脚盆是带着无上威严的。

可在兔子家，不guan是谁都就是活跃的很。接受培训的员工还ting尊重他，可那只限于在学习和工作时间。

只要一下班…。

“荒木老大，chu去lu个串吧。”

“八嘎，谁让你们随便搂我肩膀的？我可是你们的前辈。”

“荒木老大，别加班了，休息一下吧。反正又没加班费，还蹲在办公室干嘛？”

“八嘎，你们难dao没有一点为公司尽忠的想法吗？没有什么事也要当zuo有事加班啊。”

“荒木老大，走！我们请你喝酒去。”