老板会同意吗

牐

牐犙鄢蜃爬垂司已经有半年多的时间了，Kay 和Stive在KPbu门的工作已经是得心应手。对于俩个求知yu高涨的年轻人，能正式开始设计是多大的一个梦想啊，但是KPbu门只接chu2到了设计的表面，需要日积月累，才会有质的飞跃。而隔bi的电路bu，正是让人技术千锤百炼的好去chu1，可半年资历的人要进去比登天还难，因为老板Ken火yan金金，招聘时候一yan定江山了。看来是不是要跟Ken谈判了？Kay和Stive都跃跃yu试。

牐牎癒en，把我调到工程buzuo电路吧”，Stive是北方男孩，在bu门早会上，就急切的阐述了自己的观点。

牐牎ba什么，不是zuo得好好的嘛？遇到了什么问题，说说看？”老板显然已经把他定位在KPbu门，让他成为开山鼻祖然后那里养老了。

牐牎ba蚁胙Ц多的东西，更多和我的专业相关的东西，KP里面技术han量太少了”，Stive干脆直接说了，等审判。

牐牎癝tive啊，其实哪个行业研究透了都是专家，学东西在哪一行都是一样的。留心学就对了，我还要去开个会。”Ken语重心长的又一次说，然后就留下发呆的Stive匆匆离开。

牐犝飧鼍褪翘概械氖О馨伞Stive谈判的天时地利人和，一样也没有占据，在老板最忙碌的早上去说人事的事情，这个本来就比较不妥，地点还在早会上，如果老板同意你一个来回的调动，那怎么来应付其他的员工类似的请求呢？国有国法，bu有不规嘛。人和，是在单方面考虑到自己的利益状态下，Stive没有注意到，如果他tiao走了，对于老板来说，一个兴起的bu门少了个骨干，一个骨干的bu门多了个累赘，Ken这个将领怎么可能会这么布阵呢？

牐燢ay看到了Stive的遭遇，还是心tou一jin，看来老板的每一个bu属都是有他的han义的，要想谈判成功，需要智慧。

牐燢ay选择一个午后去请老板签字，顺便汇报了一下KP一周的状况，听着Kay把KP的工作liu程整理得toutou是dao，老板点了点tou。

牐牎疤说工程电路bu的工作liu程跟KPbu的差不多，是吗，Ken？”Kay又开始好学的问问题，其实只有她最清楚，自己想把签字的重点引导主题上来。为此她还特意分析心理学，据说人在下午的时间里，意志力都比较薄弱，这样比较能谈判成功。

牐牎班niu是差不多，不过电路那边偏技术一点，沟通是他们的弱点，正好跟你们bu互补了”Ken好为人师的介绍着。

牐牎凹际醢。我也是技术科班chushen啊，不过一直没有太长进，您看我最近帮Jonney师