第八百一十章 石鹤回来了

第八百一十章石鹤回来了

今年的集团总结大会开得晚了，都到腊月二十八了才开始举行。

没办法，主要是集团今年年终有一项复杂而繁琐的工作，算分红！评选突chu贡献奖！

评分标准是在梅希安霍克集团员工贡献度分析系统基础上加上李家沟特se改进chu来的，现在是第一次投入使用。

相比原系统，最重要的一点就是纳入了文化积分和服务xing事务积分，并不以经济贡献为唯一标准。

王婆婆的民俗指导，唐少平的长街宴，日常村务，jiao通bu的日常运维，连李君阁捞几块桥板都算了进去。

赵华qiang，连苏冠海都被李君阁抓了过来，还有苏冠海的几个小弟，在老堂哥的指导下一直完善到了腊月二十七凌晨才把积分算了chu来。

虽然今年集团前期大笔的进chu相抵非常可怕，充分ti现chu二pi君过路财神的风格。不过最后这几个月农业收入的异军突起，让集团现金池那是呼呼地往上涨。

然后李大总裁就膨胀了，留足明年的发展资金，释gu，分红！

一千四百hu民宿，一乡一寨的土地，纳入集团guan理时间各不相同，因此这也是一个异常复杂的计算过程。

随着集团总资产的狂飙突进，除了第一批加入集团的guan理层和对李君阁支持最大的百hu乡亲，剩下的新加入力量所能稀释掉的gu份比例，hu均相比去年反而少了很多。

去年第一次gu权稀释，李君阁放chu了百分之九gu权。

等到第二次李家沟剩余三百hu和盘鳌乡两百hu加入后，五百hu人家只稀释掉了百分之十二。

这次盘鳌乡和苗寨剩下的最后八百hu加入进来，也就只能稀释掉李君阁gu份的百分之九了。

加入的人越多，被稀释的gu份反而越少，可见李家沟集团今年成长之迅猛。

最后一次释gu之后，李君阁还持有集团gu份百分之六十五左右，而所有乡亲们则共同持有百分之三十五的份额。

李家沟集团的资产占比的大格局，到今天算是正式划定，一乡一寨所有人家尽数nang括其中，今后在没有大势力参与进来的情况下，不会再发生大的变化。

因此集团这次拿chu一亿五千万来，作为第一次分红金资金，算是庆贺大局底定。

李家沟筚路蓝缕的草创阶段，可算是熬过来了。

hu均分红达到十万，然后剩下的一千来万，作为特殊奖励。

提前半年培育chu四大特zhong鱼的苗娃；培育chu极品天麻的旺财叔；猪场负责人，养成零抗大黑猪的林昭；将女红服饰发扬光大的素英婶子；在夹川和各银行以及税务公司打jiaodao的凡梅嫂子；在信息技术上攻守兼备屡建奇功的赵华qiang；还有一心培育民俗非遗节目表演队伍的王婆婆，为村务兢兢业业无私付chu的唐少平。

突chu贡献奖，人均一百万有多！

而且只看贡献不说其它，比如旺财叔一家三口同时获奖，每个人都拿得毫无争议，那就踏踏实实理所应当，不用不好意思。

然后李君阁zuochu承诺，李家沟he心guan理层，明年开始实行年薪制度，以今年的利run为基数，经过系统计算，最低的也在十五万以上。

不过不要以为就可以躺在功劳簿上数钱了。

从明年起，李家沟集团要在提升集团产品质量上下功夫。

引进Iso标准ti系，各zhong农副产品的生产，必须拿到相关认证。

不是说东西不愁卖就没有可进步空间，还要从guan理上，从设计上，从仓储wuliu上继续shen挖潜力。看看药品集团全天麻胶nang的生产线，包装线和guan理水平，那就是榜样。

从明年起，李家沟集团要在提升集团企业形象上下功夫。

走chu去，多宣传，让更多的人知dao李家沟，知dao李家沟集团。

网站上要多引导，大家要多接受采访，要让所有人知dao我们是一个什么样的村子，什么样的企业，什么样的人。

让他们理解我们，在媒ti兴风作狼的时候，首先不是盲从，而是质疑。

硌豆和二狗，明年要chu去多跑跑，摸清客hu需要，联络gan情，争取更多合作机会。

从明年起，李家沟集团要在还要提升李家沟人的jing1神素养上下功夫。

光有钱那是暴发hu，我李家沟是人文之乡，礼仪之乡，非遗之乡，那就要有与之相匹pei的人文素质。

因此这里要求，李家沟集团guan理层，每人必须在村民大学自选两门课程进修，要把乡亲们带动起来，形成喜huan学习，喜huan运动的良好风气，不要锄tou一丢了就只会打牌，要帮助他们完成从农民到社区居民的转型。

从明年起，李家沟集团要在还要在培养下一代接班人上下功夫

娃娃教育是重中之重，要让他们成为内心守得住传统，双手握得稳