herms birkin 50 replica handbag clemence leather lv mini soft trunk replica to luxury edition bags sly 1689057 to luxury edition bags sly 0693351 solferino middle satchel in lacquered ayers gucci marmont mini shoulder bag red small 16 bag in natural calfskin tan8408 louis vuitton 8211 premium quality designer bags replica hermes aaaevelyne iii 29 bag orangeblackblue c2757c12 fendi peekaboo bag 7 saint laurent medium sunset chain bag in textured leather black silver zealreplica ru zealreplicarucom gucci x balenciaga the hacker project small gg marmont bag black hermes herbag zip 31 bag gucci denim ophidia gg medium tote 6316855390 fendi peekaboo bag black women s hourglass xs handbag crocodile embossed in black 5cce756f 43684fd0 chanel 22 mini handbag shiny calfskin gold tone metal purple gucci dionysus ken scott print mini bag 4219709307 balenciaga graffiti printed leather handbag for urban fashion enthusiasts fendi iconic baguette bag 4 第七十五章童年有绝对掌控影~~~(1/2)_绝对掌控 - 棒子小说网
电脑版
首页

搜索 繁体

第七十五章童年有绝对掌控影~~~(1/2)

本站新(短)域名:xiguashuwu.com

第七十五章 童年有yin影~~~

莫回在车里磨蹭了好一会,再次来到科技大厦奥mei公司门口,跟前台mei眉通报一下,很快那个销售就热情的迎了chu来。

在这位黄销售的带领下,莫回直接来到公司会议室,奥mei的人不多,只有一个会议室,大概能够容纳十个人的样子。会议室chu1在整个办公区的角落上,两面都是大厦的玻璃幕墙,从会议室向外望去,整个公司一览无余。中间大开间里坐着所有员工,会议室对面就是老总的办公室。

莫回一边有一搭无一搭的聊着,一边不漏声se的打听一些公司的细节,同时四chu1打量着科技大厦周围的环境,当被黄销售送chu门的时候,他已经基本有谱了。

踩过点之后,莫回开始进行jin张的准备之中,他在网上寻找合用的各类开源模块,将它们组合加工成自己需要的ruan件。同时开始订购各zhongjing1密的电子qi件,开始准备组装专用设备。

在莫回忙乎的过程中,王朋朋的第一期成果已经jiao付了,王朋朋非常轻松的就攻破了奥mei的公司服务qi和路由,将服务qi里的数据全bu下载了下来。

有了东西就好jiao差了,当莫回将这些资料jiao给刘新宇的时候,对方明显有到一zhong疑虑尽去的gan觉。当刘新宇的疑虑被打消之后,他立刻对莫回热切了很多,yan神里似乎都带着某zhongqiang烈的渴望。

用阶段xing成果稳住客hu,莫回后面的cao2作时间就比较宽裕了,这时候tina开始将找到的心理学方面的人选陆续约到公司进行面试。

面试心理学方面的专业人事也不容易,因为你需要在自己是外行的基础上,跟人家内行讨论他的专业领域,并且还要评估人家的专业水准。就好像你一个计算机专业的,面试一个理论wu理学博士,然后跟人家讨论量子wu理学,还得评估人家说得对不对。

现在莫回和tina明显就面临这个问题,他们需要凭借自己门外汉的功底,称量人家专业级选手的水平。

无论莫回还是tina,基本上对心理学都是两yan一抹黑,从来没接chu2过,从来没学习过,现在他们必须克服困难,把这个问题解决掉。

俩人商量了半天,最后tou脑风暴给chu几个解决方案,首先是人事上的手段,一个方法是进行结构化面试,对所有候选人都提同样的问题,然后比较这些候选人的答案,从中找到相对来说最好的。

另外一个方法是行为面试,这个办法就是聊天,聊候选人的工作内容,让他讲故事,比如他什么时间,跟谁一起,zuo了什么事情,在其中承担什么作用,遇到哪些困难,juti怎么解决的,有什么经验收获,有什么挫折教训。

通过这zhong办法,让候选人讲工作,中间穿cha各zhong提问,慢慢就能摸清候选人大概的行为习惯,思维特xing,再综合比较几个候选人,自然很容易分辨chu其中高下了。

这两个手段属于人事招聘上的专业技巧,由tina提供,而莫回也提供了一个办法,相对于tinajing1巧的解决办法

热门小说推荐

最近更新小说