751集团改组

其实王世子并不是很在乎自己留在地球上的产业最后会发展成什么样，更没有其他创业者关于富不过三代这个问题如何解决的顾虑。

当他正式踏入通向宇宙的行程时他绝对不介意把地球上属于自己的大bu分产业都给捐chu去，留下最关键的一小bu分让其自行运转算是在地球上给自己一条退路就够了。

但王世子不能忍的是自己旗下在产业，在他实现他的最终目标前拖他的后tui。所以现在集团改组势在必行。guan理这方面必须qiang化。起码不能在他an照愿景打造一个诚信至上，大家都在重质量重创新重科研以求发展的规则领域内游戏时，却被集团内bu这些luan七八糟的事情所影响。

其实在王世子看来这到也不能完全说是坏事。起码让他在发生不可挽回的灾难**件之前，意识到了现在星空集团guan理上的疏漏。

这也让王世子明白一直以来他只重视技术人才，轻忽guan理xing人才的想法的确很不可取。还好之前有欧yang琛帮支撑着。但现在看来欧yang琛的能力也已经被榨到极限了，如果想要公司能够在guan理上更进一步跟国际那些大型企业接轨，王世子gan觉还是需要那些有成熟经验的guan理人才或者团队。

正是因为这zhongzhong原因，让今天这场发布会气氛显得有些沉重。

“我想大家都已经关注到了网络上最近对于公司的一些批评，如果换了以前，我会理直气壮的反击回去，因为我相信所有的质疑都是那些隐藏在暗chu1的对手对我们的恶意攻击。我曾经这样理直气壮的反击过微ruan、苹果、谷歌、英特尔、ibm、三星等等，世界一liu的公司跟企业，但是这一次，面对对手的质疑，我却无话可说。因为经过公司内bu的调查、he实，网络上公布的那些信息都是真实的，更让我意外的是，公司公关bu门的高guan竟然神通广大到能够左右许多互联网媒ti，将许多关于公司的负面新闻从几大门hu网站跟搜索引擎上全bu撤下或者屏蔽，这些天我一直在思考，能够拥有这样的优秀guan理，到底是星空科技的幸还是不幸？”坐在主位的王世子慢条斯理的开口dao。

台下没人吭声。

作为整个星空集团的jing1神领袖，王世子在集团高层的影响力是显而易见的。说到底，目前的星空集团还属于典型的人治企业。企业文化跟信念大bu分都是受王世子的想法所支pei，充斥着王世子的个人风格，就好像近期网络曝chu的zhongzhong星空科技的负面新闻，其作风都跟王世子的chu1事方式很像，简单、cu暴、直接，不留余地。

换而言之，王世子在企业内bu有着无上的权威。公司的任何事务只要到了他这里，基本上可以一言而决。

这zhongqiang势的guan理风格之所以一直没让guan理层离心最大的原因还是王世子舍得放权。除了将最he心的研发bu门掌控在自己手中之外，星空科技的日常事务基本都是欧yang琛以及后续招收的众高guan在chu1理，除非发生了极为重大的事情，其他情况他很少会主动去过问juti事务。只要guan理层完成了他制定下来的目标，其他一切ok。

不止是星空集团，其实华夏很多的民营企业都是这样。这样的企业优势跟劣势都很明显。掌舵人把握住了时代脉搏，看准了未来发展方向，zuochu英明决策的时候，企业发展的相当迅速，腾飞的相当快，但是往往这样的企业也很短命，毕竟一个人在如何的睿智，也难免不犯错误，一旦判断失误，往往就会将企业带入万劫不复的shen渊。

比如曾经盛极一时的ju匠集团，也是华夏一家盛极一时的民营企业，公司的实际掌舵人史大柱在华夏也算是一号人wu，曾经还入选过“2007影响华夏十大经济人wu”这家以首推免费网络游戏而著称的公司，在运营初期显然把握准了当时互联网游戏的发展趋势，