后记（8）

这一连串的人事变动都是从省委班子调整之后开始的。

陆为民的zuo法和其他人有些不同，一般说来，别的人在走ma上任之后，都需要一个适应熟悉过程，哪怕是从省长继任书记，从理论上或者说gan情上来说，都需要一个稳定过渡期，你得给下边人留下一个印象，不要搞成一朝天子一朝臣的gan觉，所以在其他省市，大家都心照不宣，那就是在班子主要领导调整以后半年到一年左右不会有大的调整，除非是临时jin急必须要进行调整的，一般都会压一压放一放，等到大家已经开始适应新班子的格局和运行模式，这样在心理上更容易接受。

不过陆为民却没有an照这个惯例来，而是甫一走ma上任，就开始酝酿人事调整动作。

这样zuo也是基于几个原因，一来陆为民——秦宝华——闻一舟——粟海全，这四架ma车都是原班子人ma，知gen知底，虽然位置调整了，但是大家的思维理念都还是较为接近的，尤其是闻一舟虽然可以说是前任尹国钊带来的人，但是却是和陆为民chu1得最好的一个组织bu长，而粟海全和陆为民关系也很不错，所以基于此，这tao人ma基本上不需要多少磨合的时间。

二来，昌江的情况也不允许anbu就班像以往那样都要走一走过渡稳定期这个过程，由于从****到多个班子成员乃至一些重要地市的主要领导都要易位，你就不可能让这些位置暂时悬空来等待，你说一两个位置也许可以，但是多了就肯定会影响工作了，像池枫升任省委秘书长，昌西州委书记能空悬太久么？肯定不行；再比如梁楷担任宋州市*委书记，邬侠接任昌州市长，而黎yang市*委书记就空缺chu来，一样不可能久悬不决。

这些都是牵一发动全shen的重要岗位，一个位置调整，也就意味着其他岗位有空缺chu来，也一样需要补齐，否则也会影响到工作，所以正因为如此，陆为民也就指示原来闻一舟担任组织bu长期间启动的一些人事考察可以延续，一些已经推荐chu来的干bu一样可以拿chu来研究，不要搞成了主要领导易人整个原来的方案就彻底作废，一切从来，这样既不客观科学，也是一zhong不良习气，要杜绝。

当然，在这一lun的调整中，陆为民也好，秦宝华也好，也肯定会贯穿一些自己的意见和观点，毕竟之前的人事考察推荐还是在尹国钊主导下推动的，在用人理念上，每一个领导都会有自己的见解和观点，有冲突和分歧是必然的，一个干bu用在厅长上也是用，用在****上也是用，关键就在于领导认为他在什么岗位更能发挥作用，所以这也有一个通盘考虑的问题。

就这一lun调整，陆为民也在常委会上开诚布公的谈了自己观点，这不是搞一朝天子一朝臣，而是工作需要尽快安排bu署到位，他不会囿于外力就要坐等