第十九卷 江山如此多jiao第一百四十一

夏力行对这个问题也不太好回答，*当然开过了，但是翻了年还有两会，虽然说党的会议基本上把大的格局确定下来了，但是也还存在一些细微的调整，自己何去何从，还真不好说。

他在国资委主任这个位置上干得不错，推动国企改制，走chu去战略，都赢得了不少赞誉，但是困扰国企的问题很多，这样一个庞大的利益集团，你要想平衡好其中的方方面面，还得要最大限度地避免被媒ti和人民群众的批评，真的很难。

不过越是难倒是越是锻炼人，夏力行也觉得自己这几年的国资委主任还真是锻炼chu一颗qiang心脏，应对能力也qiang了不少，尤其是面对来自外界的各zhong批评，他已经安之若素，兵来将挡，水来土掩，见招拆招，俨然成了金刚不坏shen。

“这事儿现在还说不上，要看中央的安排，zuo好自己本份儿事就行。”夏力行没有正面回答这个问题，陆为民也就知dao这个问题现在还没有完全敲定，所以他也就不再问。

“你们蓝岛这半年好像也ting热闹啊，第十六届金ji百hua电影节活动，国际时装周，对了，你们那个创业孵化园，宣传广告我看在京里各大高校都能看到，前一段时间我去看了央企在各大高校的招聘活动，没想到都被你们那个创业孵化园给抢了风tou啊，听说挖墙脚也都挖到了一些央企的tou上，一些人也是大为光火啊。”夏力行转开话题。

“大为光火？这有什么大为光火的？谁也不是卖给谁一辈子的，人家要创业，这是好事。应该大力支持扶持才对。”陆为民不以为然“国企效率低下，一个因素就是因为人才liu动受制约，论资排辈严重，严重的压制了一些有才华者的发挥。所以敢于冲chu束缚自我创业的，往往都是ju备自信的，这对于获得自我认可和成功都是好事，对国企来说，一样也会chu2动，对他们也是好事。”

“哟。你倒是ting会说话啊，把一桩事情说成了双赢之举了，敢情国企辛辛苦苦培育起来的人才，被挖角，tiao槽。还成了对国企的好事？”夏力行又好气又好笑“挖角也好，tiao槽也好，没问题，一切an照法律程序来，但是这些人也应该考虑原单位的付chu，我觉得这是一个基本程序问题。”

“这些细节问题我想不应该影响大局。”陆为民不认同夏力行的观点“国企存在的弊病不是一点两点。怎么来激活其活力，促使其真正轻灵迅捷起来，我个人认为还是要在权属结构上zuo文章。当然这个问题可能比较mingan，很容易被批，需要高层下大决心。”

这个问题困扰国内高层很久了，但是也是最容易激发起争论的，五六年前“国退民进”策略的延缓或者说淡chu，使得这个话题陷入了沉寂。而在国内经济向好的情况下，这个问题肯定是不受人huan迎的。只有当经济下行，甚至其他手段都无法刺激凑效的情况下。大家才会意识到改革的重要xing和必要xing，也才可能chu现倒bi1的情况。

话题散开来，气氛也就更轻松了。

每年这样的单独对话似乎都有这么一遭，只不过随着各人职位的变迁，这zhong对话也变得越来越平等，当然也多了几分亲情在里边。

原来苏燕青父亲苏伏波也会参加，但有时候也觉得可能把这zhong空间留给夏力行和陆为民单独对话更好一些，所以苏伏波有时候也会缺席。

夏力行很关心目前蓝岛的发展状况，陆为民的一些举措也引起了中央高层的关注，他很想知dao这些举措对于蓝岛整ti经济的拉动究竟发挥chu了多大的作用。

“现在真还说不上，有一些拉动，但成效还没有真正发挥chu来，估计要到今年乃至明年才能真正发挥chu来。”陆为民摇tou“创业孵化园的作用是要鼓励大家敢于创业，我们蓝岛市政府为会这些创业者提供必要的要素保障，只要你有好的创意，好的技术，那么就可以从各方面得到支持，把你的创意和技术真正展示chu来，能不能演化成为为生产生活提供实际商品和服务的东西，需要一个过程，从创意孵化变成实质xing的商品或者服务，也就是从孵化园到产业园的一个过程，这也需要一段时间来yun育，所以我们给孵化园内的企业和创业者们设立的时间都是1年或者一年半/两年