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她上的问题在于正义过于烈，有时候不懂变通，也不太会理人际关系，因此才会遭贬职。

又例如：目标即将脱离跟踪人员视野。这时就需要有人面延缓目标的步伐，而巡警现查目标的份证就是一个非常不错的借。

在跟踪组中，有一位能扮演好巡警工作的人，非常有必要。

韩紫欣这话听着好有歧义啊。

至少金允浩面前的这些履历中，除了韩紫欣就没有一个有巡逻经验的。

看完韩紫欣的简历，金允浩悠悠的笑了起来。

而其它应聘者，就不备这优势。

至于理人际关系。这个本领金允浩就更不需要了。

“这妞，有意思啊…。”

现在，他暂时还在特搜工作，直到人选全到位，新门正式成立，他才会正式警察系统，领导监视科。

目前跟踪组只剩下两个工作名额，短期内不可能再加人，所以一定要反复考虑、反复对比。

例如：跟踪任务中有时要制止目标的某行为，这时就需要一位街面上最常见的巡警恰好现，担任这个任务。

连续被贬成为巡警，她怎么会甘心。如今突然获得一个快速的晋升渠，而且工作内容还十分刺激，她又怎么会轻易放弃。

韩紫欣此人工作能力不俗，关键是有跟踪经验，金允浩也亲自测试过——还行。

在这大背景下，韩国台新的《警察法》。其中一条规定：

线索，可谓力很大。

（职衔由低到：巡警、警长、警查、警卫、警监、警正）

他是那看能力说话的人，对于那理人际关系游刃有余的下属反而看不上。

而且，跟踪组也需要有女存在，因为特定任务中，也只有女跟踪人员适合。

所以综合来看，韩紫欣勉符合金允浩的选人标准。

为了改变这一问题，韩国开始注重警察人员的素质，重培养学历，素质的警察队伍。

这才是韩紫欣的最大优势。

因此，警察系统中正真年轻有为的人。至少都是警卫职衔，这些人也从来没有担任过巡警工作。更没有街面巡逻经验。

综合考虑后，金允浩便决定面试一下韩紫欣。

执行跟踪任务是需要隐蔽，但是有时候也需要光明正大一些。

虽然韩紫欣的条件让金允浩动心，但是他不得不慎重考虑。

不过这些在金允浩中不但不是问题，反而是优。

“…”韩紫欣被噎的一阵气结，圆的小狠狠用力，像是要用跟鞋将地板踩个大窟窿来一样。

中以下学历的警察最成为警长（仅比巡警一级），没有特殊贡献，不得再次获得晋升。

金允浩当然属于行动派，一个小时后，便在地检厅特搜的会议室内见到了韩紫欣。

“…”金允浩。

在《警察法》的力主导下，现在韩国的警察平均学历大幅提，年轻人大都先警校学习。然后再以警卫职衔警察系统工作。

“呼…”换了气，韩紫欣说：“我准备好了，你来吧。”

究其原因。这就要说起韩国警方的历史和教育问题。

震惊过后，她便表现了那直的格：“你为什么要选我？打击报复？”

多年前，韩国警察素质普遍偏低，执法过程中问题多多，民众怨声载。

“特长？”韩紫欣想了想，最后憋一句回答：“画画算不算？”(未完待续)

而对于这巡逻工作经验，金允浩是非常非常看重的，也是目前跟踪组最或缺的。

与其它‘应聘’者相比，其实韩紫欣真正的优势在于：她现在是一位巡警。有实打实的街面巡逻经验。

而经过正式培训教育。从警校毕业的人，一旦警察系统，便自动获得警卫职衔，同时获得相应的福利待遇。

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警察本就应该正直，心怀正义。韩紫欣在警察系统中混不开，错的不是她，而是世俗。

但是因为她工作中屡次遭人投诉，于是功过相抵，不予晋升。因此，她现在还是一位职衔最低的巡警。

“咳咳。”金允浩清了清嗓，说：“说说你的特长，或者说比较擅长的东西。”

任务执行者只要完成自己的本职工作就好，要那社技巧嘛？

韩紫欣来到地检厅，获知金允浩就是监视科的领导者后，大吃惊。

金允浩冷笑一声：“我没那么闲！注意你的态度！现在正式面试，当然你可以选择离开，退这次应聘。”

韩紫欣就能很好补充了这一。

而且，这封推荐信可是她托了好多人，好不容易递上去的呢。