“同志们，传达一份上级门的通知！”周耀明拿一份红文件，：“就在下周，要在京城举行一次经济研讨峰会，相关门的领导会席这次会议，届时不但有很多国内外权威专家到场，还会有多个国家的经济官员席，上级门把这次会议的保健任务，给了我们京城医院，这是对我们京城医院领导班以及全医务人员的度信任，我们一定要好万全的准备，决不能辜负了上级门的信任和重托，一定要圆满完成这次的保健任务。”

不轻传，自古如此，你要是不主动一，注定是学不到真本事的，你要是架再大一些，那就也学不到了。

李辉看着曾毅，心曾毅会不会去急诊室看看呢，那可就是抓了贺大夫一个典型。他心里对贺大夫今天的这个换班有不满，今天那位很重要的病人，本来是李辉接待的，结果让贺大夫抢了去。

这个没有预料到的情况，让曾毅很是吃惊，也让他明白以老带新这么一件很简单的好事，也很难一蹴而就，照样也需要不断巩固落实，逐步改。由小见大，很多领导者动不动就提什么大特、跨越式发展，最后肯定就是劳民伤财式的瞎折腾罢了。

曾毅就有些纳闷，早上自己看过急诊中心的值班表，下午值班的应该是心脑科的另外一位大夫，那人是个主任医师，资格比李辉老，经验也比李辉丰富，怎么现在又换了李辉去，他就问：“前段时间李主任不是刚在急救中心值过班吗？”

曾毅站在那里想了片刻，：“急诊室那边离不开人，李主任先去忙吧，，稍后我过去看看！”

其实里面的理很简单，只要你一琢磨，也就能明白了，如果别人真的有本事，而你又跟他无亲无故，试问别人会平白无故把本事传给你吗？

李辉就有失望，看来曾毅不想抓贺大夫这个“典型”，他只好：“行，那我就过去了！”

“照我们科定的值制度，今天本该是贺大夫来值班，但是贺大夫临时有个很重要的病人，所以就和我调了个班，由我过去值班！”李辉说着。

曾毅坐在旁边，心这张广新看来也是个，这句话听起来很是

张广新是周耀明的人，这次李益善被拿下，张广新是最大的受益者，如今特需归他领导。

下午的时候，周耀明临时召开了一个急会议，要求所有的院领导成员都要到齐。

“时间，任务重，希望同志们能够在今天就拿一个方案和措施来！”周耀明讲完正题，就把那份通知传给在座的人传阅，然后看向坐在自己旁边的那位副院长，：“广新同志，你先谈谈！”

现在的条件好多了，很多人却反而觉得知识廉价了，自己金贵了，这可能跟学校里填鸭式的教育方式也有很大的关系，大家习惯了被动接受，而忘记了主动学习。

这状态放在京城医院，是本学不到任何东西的，这里的专家都很厉害的，能来急诊室，本就很难得了，你还想让专家放低姿态主动扑上来教你，这怎么可能呢，你以为你是谁呢？

曾毅心想要调动这些老专家的，看来还真是有难度，以老带新的制度如今虽然是定下来了，但是执行起来，仍然存在着很多的困难，老专家们如果不支持，这以老带新就只能是一纸空文，但关键还要看周耀明这位院长是否能下决心来抓，周耀明如今虽然嘴上支持，但实际的行动一件都没有拿来。京城医院的老专家，很难得罪，而且搞奖励刺激计划，对老专家也没什么引人，自然是动力不足。

这个问题是曾毅以前所没有料到的，在他想来，以老带新对那些年轻大夫是个很难得的机会，他们应该很积极才对，但曾毅这几天观察下来，发现自己想错了，有很大一分年轻大夫，可能是还无法适应从学校到医院的转变，依旧还停留在学校里那等着老师来讲的旧有状态中。

“曾主任在视察工作？”李辉笑着问到。

曾毅知这就是一个随便的问候，所以也就没有当真，：“李主任是要去查病房？”

曾毅怎么会看不李辉的小心思，只是他明白，就算抓了一个典型，也改变不了什么局面，以老带新是为了医院好，但要调动老专家的积极姓，可不能靠抓典型，这样只会适得其反，除了调动老专家的积极姓外，如何调动年轻大夫的积极姓，也是个很大的问题。

“我们京城医院执行保健任务，从来都没过差错，在这里我也表个态，我一定会给院里和上级门一个满意的代！”张广新新官上任，这说讲得非常豪气。

李辉：“已经查完了，我现在要去急诊中心，下午我值班！”

知识这东西，本来就是要自己主动去学的，古时候的那些大夫为了学医，那真叫一个辛苦，不但要有程门立雪的神，还要先从学徒起，给师傅端上十年洗脚，或许师傅兴了，才会把真本事传给你。