荣坚行就点点头，再一个猛吸，就掐死了烟头，道：“曾助理请讲！”

曾毅就道：“其实就一条，我看急诊室的这几位大夫，都比较年轻，经验上肯定是比不上老大夫了，但急诊工作的姓质又有点特殊，需要快速做出判断，如果能在急诊室搞一搞老带新、传帮带，我看效果会好一些的！荣主任认为如何？”

荣坚行心里很明白，曾毅这话说得已经很客气了，他这是在批评那些年轻的大夫过度“洁癖娇气”了，病人来了，就把病人推给冷冰冰的机器，而自己呢，连伸手摸一下病人的体温都不肯做，甚至多看一眼病人都很难，要知道在很多时候，可能就是这多看的一眼，或许就能挽救病人一条生命。

如今的年轻的夫越来越依赖机器，主动放弃了医本位，而选择了以机器为本位，对于这种不好的苗头，荣坚行也早就看在了眼里，一直在想着办法解决，可惜他一个院领导眼中的“刺头”，说话自然没什么分量，就算是好的意见，到了院领导耳朵里，那也会先转上十几圈，好好进行过滤沉淀，怕其中有什么不好怀疑的成分。

因为这个，荣坚行还跟院领导拍过桌子，整个京城医院就荣坚行敢这么做，因为他不怕，他早就不想干这个急救中心的主任，就等院领导赶自己走呢，但院领导还真离不开荣坚行，急救中心要是没了荣坚行，可能很快就要麻烦不断了，荣坚行虽然脾气大、毛病大，但有一点还是让人放心的，那就是在行医上很有艹守。

荣坚行反复提了很多次意见，拍了很多次桌子，问题依旧是毫无改观，而他急救中心主任的位置，也是雷打不动，你换掉了荣坚行，谁也不会来干这摊子事的，到时候麻烦的是自己。

反复很多次之后，荣坚行干脆也不提什么意见了，这些年冷板凳坐下来，他也有些明白了，自己干不成事，或许也跟自己的脾气有很大的关系。也许自己提意见的时候，领导也是有所考虑的，但自己一拍桌子，反倒让领导下不了台，于是好想法也因为领导的面子而被搁置了。

正因为这个，荣坚行对曾毅颇有几分好感，这个年轻人应该比自己更执着，但没有自己倔强固执的坏毛病。

荣坚行笑了笑，而是道：“曾助理说的这个方法是好办法，也确实可行，不过我一个急救中心的主任，来做这件事怕是有心无力啊。曾助理或许不知道，我以前可是专精于心脑血管方面治疗的，是到了急救中心之后，我才变成了全科大夫。”

曾毅就明白荣坚行的意思了“老带新”的工作需要协调全院各个部门的资源，像我这种被打入冷板凳的人，连本职的医疗工作，我都得依靠自力更生，就更别提什么协调工作了，所以呢，我支持你的想法，但我确实无能为力，这件事要搞的话，怕是你得自己想办法了。

“只要荣主任觉得可行，回头周院长回来，我会交个专题报告上去的！”曾毅自己把事情揽了下来，自己提出来的，还得自己负责啊。

荣坚行看曾毅敢想敢做，也挺佩服，不过出于好意，他还是提醒道：“曾助理，你刚来医院，对于有些情况不熟，交专题报告的事，我看也不急，再调查调查，把情况从各个角度摸透了也不迟嘛！”

曾毅知道荣坚行这是好意，道：“是，我目前就是一个很不成熟想法，还没到专题的高度了呢！”