056 后悔没有接听她的电话(二)

因此，彭长宜在报告中建议，要加大各个层次年龄干bu的选ba任用工作力度，逐步建立起领导班子的年龄梯次结构，解决干bu队伍年龄“扎堆”问题。 针对转型时期乡局科级领导班子职数普遍“满员”或超编的情况，辩证对待班子超职数问题，走chu“唯职数论”的误区和控制职数“一刀切”的zuo法。对待领导班子的结构，既要注重职数控制，更要注重结构的搭pei，采取适当措施及时调整补充年轻干bu、业务型干bu进入领导班子，保证干bu队伍的稳定。制定领导班子职数控制长远规划，逐步达到职数控制目标。

当翟炳德看完这个报告后，gan觉彭长宜的这个报告，从正面论证了他前一段在干bu任用制度上的一些探索和尝试，比如，曾经干bu岗位，使一批干bu在领导岗位上得到实际锻炼，时机成熟后委以重任。他的这一zuo法，曾经被许多人私下议论，认为他在批发官帽子，尽guan有批发官帽子的动机，但却一直没有给自己找到一个现实的理论依据，彭长宜的报告，和他的心思不谋而合。

于是，他郑重地把彭长宜的报告批给了分guan组织工作的谢长友和市委组织bu，上面写dao：这个报告很好，很及时，反应chu的问题很ju有普遍xing和代表xing，很有推广意义，请长友书记阅，建议在全市进行一次干bu队伍年龄的调查梳理工作，针对有的地方chu现干bu队伍年龄扎堆老化问题进行研究，拿chu解决的办法。

当这个报告被转回三源的时候，等于给彭长宜送来了尚方宝剑，他这才决定大刀阔斧，对整个干bu队伍进行调整。也就有了这次的书记碰tou会。

毕竟，这样大范围地进行干bu队伍调整，这在三源的历史上是从来都没有过的，彭长宜也怕调整蹦了，他记得bu长曾经说过，无论你干什么，哪怕是多么地利国利民，也要有理论依据。无疑，这个调查报告就是理论依据，而且将被当zuo典型经验进行推广。

既然要当zuo经验推广，就必须要比其他地方先行动起来，所以，他们才有了加班开会这件事。

他们在徐嫂家里又研究了大半夜后才散去。

彭长宜起shen走的时候，才发现羿楠不见了，他问齐祥：“羿楠呢？”

齐祥看着徐嫂，也问dao：“羿楠呢？”

徐嫂笑了，神秘地说dao：“人家姑娘肯定有自己的事，你们不要luan打听好了。”

彭长宜一听，就笑了，可能吴冠奇攻jian有了进展。

彭长宜带着满shen的二手烟的味dao，回到了海后基地的宿舍，他当上三源县委书记后，吉主任曾经跟他说：“你现在是三源的老大了，打算什么时候从我这个小庙搬chu去？”彭长宜说dao：“就没打算过，有句话怎么说着？请神容易送神难。你这里是福地，我是不会轻易离开的，如果偏要离开，也得是你们军营搬家，我是不会搬的。”吉主任听后哈哈大笑，直说彭长宜是土匪不说理。

正在彭长宜踌躇满志，准备大范围地调整全县干bu的时候，他意外地接到了丁一的电话。

彭长宜的心莫名其妙地tiao了一下，他没有立刻接通，而是一赌气，直接an下拒绝键！

他拒绝后就后悔了，丁一肯定不以为他是因为生气而拒绝，肯定是以为他工作忙而拒绝，可是yan下彭长宜接电话的时间还是有的呀？尽guan后悔，但彭长宜还是狠狠心，没把电话打过去。

又过了两个小时，此时已经快到下班时间了，丁一没有再打来电话，彭长宜的电话也没有别人打进来。他突然有点撑不住了，正在考虑是否给她打回去的时候，电话响了，他急忙一看，不是丁一，却是吴冠奇。

彭长宜没好气地说dao：“找我干嘛！”

吴冠奇一愣，一本正经地说dao：“彭书记，现在是一个投资者想当面跟您汇报项目进展的情