北省，新市新江县，龙田乡；:院救护车急驰而至，乡里街面上的人都争先恐后地从家里抢

看样自已呆在北京也不是什么好事，反而卷了郑海张他们的泥坑，说起来果然有被郑介之利用的嫌疑，姜还是老的辣啊，嗯，低调，中庸，还是稳稳妥妥的自已的事吧，避开他们的正锋，光是财政能事也不少嘛，另外自已还得开发‘未来计划’，今天听二叔一番话也茅顿开了。

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家族亲戚还是备先天优势地。因为‘正’他们不受束约。

人事副长荆鹏在凌寒发言后也了讲话“…还有一些相关政策，各位手里的文件中都有详细说明，各款各条希望大家认真领会，提更宝贵的建议，分行业事业单位人员的工资标准另行制定，如地质、测绘、通、海洋、产、民航等等…还有育动动员方面仍实行津贴奖金制度…”

“二叔…我明白了。我会细想这个问题地。还有个事问你。现在主力压着郑介之地是哪谁呢？”

张真康是中办副主任，而且他们俩都在主持办公室日也都括号里标明的‘正长级’，尤其是海胜刚，正压着郑介之，发改委这边地工作他一直在协助副总理着，郑介之想搞些新法规台的话他这一关要是过不了的话那就有问题了。

6月6日，国家人事再次召开《关于事业单位工作人员分制度改革方案》讨论会，凌寒代表财政方面在会上发言，‘基本内容’地拟定他是力的“…此次改制地几项基本内容大如下，建立岗位绩效工作制度，各事业单位实行的绩效工资制度由以下几个分组成：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴，其中的岗位工资和薪级工资是基本工资，工资细则文件中都有详述，这里不一一说明…第二个方面是实行工资分类理，这方面主要针对从事公益服务的事业单位，据其功能、职责、资源置等不间情况实行分类理，基本工资还依据国家统一规定的政策和标准执行，绩效工资方面据单位类型实行不同地理办法…第三是完善工资正常调整机制，有正常增加薪级调整，有岗位变动调整，有时也会据经济情况、财政状况和分关的需要，适时调整艰苦边远地区地津贴标准和特殊岗位津贴标准等…第四是要完善层次人才和单位主要领导的分激励约束机制，最后一个方面就是健全收分的宏观调控机制，以上这些内容是我草拟意见，请会议审…”

“呵…这还用问吗。自然是海、张两家地人。郑介之人气越旺。对他们越是不利啊。十几年后是海家、张家呼风唤雨地时代。他们之间隐有平分之默契。争者两败俱伤。大局失控。合之双利。而二十几年后呢？海、张他们也就领十年风吧。而郑介之地年龄就在二十后发劲地。不论这二十年间会不会意外。压着郑家地策略他们不会改变地。一但成功。三十几后就少一个竞争家族啊。这些事也就是老们在考虑。想得有远了？但他们肯定想。你看看咱家这些老有几个能活三十年地？”

凌寒苦笑了一下。“个…没想过。我希望老们能长命百岁。掌不掌权地不要…”

凌寒微微，虽然自已心中知晓是海、张两家有人和郑介之针对，但不清楚是谁，听了二叔的话，他心里就有底了，海胜刚是国务院副秘

这个会议开到了中午，凌寒又给荆副长邀去吃人事地工作餐，自然中午也免不了一番讨论。

“你啊…还是年轻，慢慢会吧…现在压着郑介之的是海胜刚，他整大郑介之十岁，另一个是张家张真康，他与海胜刚是竟争对，但这两个有默契，在对待郑家介之问题上，一向是同心一力的，至于这两个人现呆在什么位置上你心里有应该有数，在他们里，你还是娃，你现在就是蹦上了副级他们也懒的搭理你，就一个年龄问题就把远远的隔离在了权力中心之外，你鞭长莫及！”

下午继续在人开会讨论，一直到五多才散会，最终形成了草案，由人事、财政一齐提国务院领导审，与此同时，郑介之也在发改委继续为他的法规新政策寻求路，相比较凌寒来说，他颇多周折，很不顺利，怕是过了发改委这关，送到上面去还有给捋下来地可能，这也不意外嘛！