第三千六百九十八章 he心作用

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“呵呵，领导作用当然重要。刚才栋国同志也讲过了，chu任务时要ti现领导的he心带tou作用。

不过，我想请问一下栋国同志，如果该位同志是很有领导能力，但是功力太低，一chu任务就牺牲了还能ti现领导的he心作用吗？

比如说让他带领一个10人小分队到国外执行秘密任务，一chu去就牺牲了，那危及的将是另外10位同志的生命安全。

没有了领导作为he心的队伍是相当的危险的。那就是一盘散沙了。如果说功力高一些的同志带队，虽说指挥能力略差了一点，但是，他人活着就是he心领导作用的表现。

总比牺牲了的没有了领导的队伍要qiang得多了？”叶凡反问dao。

“指挥能力差了也许把10个队员都带进了危险的境地，都陷进去了还能说该同志有能力吗？

要是给全包围了该同志武功再好也是双拳难敌四手的，最后的结果还不是全军覆没。

所以，指挥能力的作用要高手武功一块的。”林栋国冷哼dao，渐渐的在现场有了一些火气了。

“呵呵，指挥能力高于武功一块，那岂不是颠覆了a组选择人才武功作为最基本的这一条yingxing条件吗？

你看在选择新进人员时第一要务就是要武功达到几段位。没有这zhongshen手者你就是再有指挥能力也没用。

政府bu门以及军队中有指挥能力的同志可不在少数，那是多得海里去了。

可是这些同志都没办法拉进队里去，就是因为他们没有shen手。因为，a组的工作xing质就需要高shen手的同志去完成。

简单打个比方，chu任务时遇上陡崖，普通的同志就上不去了，那gen本就完成不了任务。”叶凡说dao。

“我只是讲相比来说调低一些武功一块的比值，并不是讲要完全抛弃这一块。而且。这一块还占有35分这比值也不轻了。咱们是在选ba指挥者，并不是在选ba一个武夫。”林栋国冷哼dao。

“呵呵，要说武夫咱们全是武夫。a组就是个集团的有着国家牌照的武夫组织。”叶凡笑dao。

“叶凡同志，我看你又扯到外边去了。这经常跑题儿可是不好的。这样子不利于讨论问题的效益的。搞来搞去的咱们总不能瞎扯dan子是不是？”林栋国摆老资格了。

“跑题，我有跑题吗？咱们不正在讨论武夫的问题吗？”叶凡脸一板，冷哼dao。对于喜huan摆老资格的同志叶老大从来不gan冒。

“好了，各退一步。武功一块的比值占40分。班子成员的推荐占30分。其它，比如指挥能力使用枪械等设备的能力这些综合能力方面占30分。”龚开河chu嘴了。

“嗯，这样也可以。”叶凡点tou说dao。

“我同意开河同志的建议。”林栋国也点tou了，再讨论下去估计就会吵起来了。

“这事就由叶凡同志去juti安排考he项目的事。而人事初选就由栋国同志把人员名单列chu来。

鼓励他们涌跃报名。当然，有些同志不思进取的话咱们也没必要qiang求。

还有，既然要通过综合考he来定了，那就适当调低段位，就定为八段位为基本选择条件吧。”龚开河说dao“咱们主要要看他们综合能力。

现在chu现了一些意外状况，有些同志段位高，但平时chu任务少，实战经验不足。

所以。在武功比赛中往往还会输给了比他们段位低上一小阶或一大阶的同志的。

这zhong状况也向我们敲响了警钟，理论要跟实践相结合，而段位也要跟实战相结合才行。

只有这样子才能时刻鞭策着我们的同志不要有偷懒的心理，不要有惰xing心理。

要时刻cui着自己进步。只有实践才是检验能力的唯一标准。不然，空话大话扯了一大tao又有什么用？”龚开河说dao。

“龚组，我看我们也不能光提ba时考he。这zhong考he也要形成一tao完备的阶段xing的机制。

比如，二年内或一年内考he一次。这是要面向全ti同志的考he。

有些同志不思进取能力反倒退步了。这样子一考he也能让他们记住时刻要往前进才行。

不然，考he不合格的同志就得退下来让有能力的同志上去才行。”叶凡说dao。

“嗯，这个建议不错。这事就留待后tou再议了。不过。可以作为一个大方向去努力。”龚开河说dao。

叶凡明白，已经确定下来的老规矩想一下子翻过来那是不容易的。因为