建立健全农村实用人才成果转化机制。积极开展农业技术研究与开发利用，探索“项目 基地 农村实用技术人员”的农村实用人才创业模式，提农产品质量和市场竞争力。结合全县特农业板块，充分发挥山蔬菜专家产业基地的作用，与省农科院合作建立了山蔬菜试验站，启动了“生态型山蔬菜产业发展现状及关键技术应用”富民县计划，并组织农业专家开展“专家服务年”活动，先后举办磨芋、茶叶植等技术讲座，使蔬菜生栽培、病防治、测土方施等先农业生产技术得到推广应用。同时，基地也成为农村专业技术人员成长的摇篮，1名农业专家享受国务院特殊津贴，2名同志当选为省专家后备人才培养对象，4名同志当选为“市中青年层次人才培养工程农村实用人才第二层次培养对象”，一大批年青的农业专业技术人员得到锻炼，为培养更多的专家型人才和农村实用人才搭建了平台。

建立健全农村实用人才教育培训机制。据农村农业产业结构调整的重，积极探索建立以项目为载的“现代农业发展创业基金”，加大对农村实用人才培养的经费投，构建以县培训中心为基地，以乡镇党校为依托，以村级党员活动室为网的多层次的农村人才培训网络，开展以农业实用技术、经营理、养作为主要内容的应用型、技艺型培训，促农村人才总量和能力的全面提升。全县共培训农村人才骨88人，并通过骨采取以带面的形式，培训农村实用人才5000余人次。同时，充分利用远程教育平台，建立“农村实用技术片库”，对农需要的内容随时刻制。并调县农业、利、畜牧等行业级专家、科技人才组建“农村人才示范服务团”，及时帮助农村人才解决生产和经营中的技术难题。

建立健全农村实用人才选理机制。制订《农村乡土尖人才选理办法》，把农村的“土专家”、“田秀才”、养能手、农村科技推广致富带人、加工生产和经营理者等分门别类地建立乡土人才信息库，行登记造册，实行动态理，形成了组织、人事、农业、科技等门（单位）指导，乡镇党委协助，村支作的“三级理”机制，层层有目标任务、层层有措施标准、层层有理办法的工作格局。

培训”、“评价考”、“引导激励”、“成果转化”五大立机制，加大农村实用人才培养开发力度，推动全县农业现代化程。

建立健全农村实用人才引导激励机制。制定《农村实用人才奖励办法》，将实用人才的评选工作纳整个农村党员“争先创优”活动之中，加大对优秀实用人才的奖励、表彰力度，在项目申报、个人信贷等方面实施政策倾斜，为乡土人才创业致富创造良好的政策环境。县委、县政府共对2名有突贡献专家、20名优秀专业技术人员、10名优秀农村乡土尖人才，行了表彰奖励，并给予在创业基金方面的低息贷款，有效激发了广大农村实用人才服务社会主义新农村建设的积极。

建立健全农村实用人才评价考机制。台《农村人才职称评定办法》，建立以生产实绩、农业生产技术推广及带领群众脱贫致富为主要依据的农村实用人才评价指标系，定期开展农民技术职称评定工作，鼓励农村实用人才开展科技开发、技术推广、试验示范等有偿技术服务和参加职业技能鉴定。近年来，积极合相关门，共对65名农村乡土尖人才、9名层次农村实用人才行了年度考，取消了11名乡土尖人才称号。