第88章 怎么办

动范围越来越大，有的表示同意，有点jian决反对。

信访局局长颜红qiang调说：“an信访条例办事，只能这样，否则人多不好统一。”

几分钟后，广场安静下来，开始推荐人选。

人选推荐好后，信访局的同志递上小喇叭，让其中一名代表喊话，意思是说，他们十人代表大家谈判，大家同不同意。

人群齐声dao，同意。

信访局局长颜红说：”既然大家同意，就请安静，不要瞎来。有急事的同志可以先回去，没事的同志可以留下，等候结果。”

随着大家说好，代表们进入了县政府会议室。

刘树明为首的在家的县政府领导接待了他们。

坐在会议室里，大家你一言我一语的发言着，十个人中，有的讲的有条理，有的是眉mao胡子一把抓，有的是东一榔tou西一bang子，不过给他们的讲话归纳起来，职工上访反映的主要问题有五条：1、改制程序不合法。一些企业在改制过程中，未召开职工大会，企业领导就擅作主张，张贴布告，限职工几日内签定协议，过期后果自负等。职工是在qiang迫而不是在公开、公正、公平的情况下完成shen份转换的。2、国有资产liu失。一些企业领导利用改制之机，暗箱作，将国有、集ti资产评估过低，一些原本资产庞大的企业，经改制评估竟成了零资产，甚至负资产。然后通过买gu、控gu等形式，转归个人所有。3、拖欠职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。大bu分企业改制前都受到市场经济的冲击，企业效益不佳，单位长年拖欠职工工资、欠jiao养老保险、医疗保险等。改制后职工跟随随企业一并转移，而收购、兼并的企业虽然有所承诺，但对所欠的“五险一金”往往不能一次xing发放到位。4、不履行兼并协议。企业改制时，兼并单位承诺对职工全员安置，工作岗位好、待遇高，诱使职工顺利签订各zhong协议。待企业改制完成后，兼并协议成了一张废纸，或擅自将职工安置到偏远地方干一些职工不能胜任的工作，以苛刻的工作条件迫使职工再次与新单位签定一次xing解除劳动关系协议，将职工完全推向社会。5、职能bu门官僚主义。企业在改制过程中缺乏行之有效的监督，bu分职能bu门在企业改制过程中不能shen入到职工当中进行实事求是的了解情况，一味地听取企业领导简单的汇报，致使问题被扭曲，留下大量的社会隐患。

其实，反映这么多的问题，对职工来讲都是表面xing的，刘树明对他们的这些问题进行了分析，得chuhe心的问题是两条，一是原来有工作的，一下没有了，好像天塌下来一样，应该有个事zuozuo；二是改制了，算了一笔账，一次xing付清，就是金山银山，也被不住一辈子hua的，要有可靠的社会保障。

这样分析下来，刘树明tou脑里在转着、考虑着、思索着怎么办？

苍海县委、县政府响应省委省政府的号召，与时俱进，实行国退民进战略，加快民营经济发展步伐，对全县国有企业、集ti企业实行全面改制。此项工作县委县政府髙度重视，县委曹洪亮书记曾三次主持召开专题会议，学习文件，统一思想，分析形势，措施，对可能chu现的问题作了一一排查，并要求县政府改制办制作了预案。在准备比较充分的情况下，县政府召开了全县企业改制工作大会，会上刘树明对改制作了jutibu署和安排。前期的改制工作进展十分顺利，比预想的效果要好的多，就在大家认为过去县委的担心是多余的情况下，没想到今天chu了这么大问题。

是啊，改制了，原来好好的岗位没有了，岗位没有了，也就是今后的工作没有了，工作没有了工资拿不到了，生活来源怎么办？这是摆在每个工人面前的现实问题，也是摆在县政府他刘树明跟前的试卷啊。