司对高级人才的市场配置作用，解决跨国公司较难从现有人才中介市场获得所需人才的问题。据我了解，鹏城将立法为猎头公司正名，希望藉此为企业从国内外挖来亟需的稀缺人才。我我们吴城要利用与东方地缘相近、人缘相亲优势，输导各类高级人才向吴城“溢出”通道，最大限度地动用东方这块巨大的“人才奶酪”人才流动最基本的游戏规则就是利益驱动，但是国内外有个区别：国外是发达地区向欠发达地区流动，我国当前是欠发达地区向发达地区流动，农村向城市流动。吴城要成为人才聚集的极点，避免成为人才流动过境地，就应在政fǔ政策引导下充分发挥市场和中介机构作用，通过市场机制大力引进各类人才，较好地解决吴城人口长期负增长对未来发展带来的不利影响，及时满足产业结构升级和科技创新对人才的需要。”

这位专家的话说完，萧宸心里点头，看来这次的人没请错，一个个都是有真材实料的。

组织部长林光宗一看，自己可要落后了，连忙也发表意见：“我看还有一点，就是要弘扬优秀传统文化，营造尊重知识尊重人才的社会环境。”

林光宗当初一直是原吴城市长任选平的人，任选平上调省里以后，他在萧宸的强势下颇有些有苦难言，王和案和秦寿案后，他深知萧宸在吴城的地位已经稳固，跟萧宸作对是没有好下场的，而任选平已经老了，虽然现在看起来还不错，但他的仕途上肯定不会再有什么起色，跟着他，哪有跟着年富力强、背景惊人的萧宸好？所以他也想找机会表现一下，不光表现，最好还要有机会表忠心。

所以此刻他也顾不得杜秋声和岳邦为两位副书记都还没说话，而王文远是萧宸店面无所谓，就抢先道：“文化也是生产力，面对入世后西方文化和价值观的进入，我们应重视发挥吴城传统吴文化的积极作用和影响，主动实施文化制胜策略，适应人才对高品位文化的需求。利用吴文化亲和力大的特征，营造幽静闲适、温柔细腻、精巧雅致的生活氛围，构筑有利于人才生活的人居环境；利用吴文化兼容性强的特征，在自身扬弃的基础上，积极吸纳世界各国先进文化，推陈出新，增加其扩张精神、创新精神，形成有利于人才竞争发展的创业环境。决定人才去留的主要因素不仅是事业和待遇，其所面对的社会环境也起着重要的作用。吴城要在入世后人才竞争中取得优势，不但要重视政策、市场等硬件建设，重视弘扬优秀传统文化，也应重视其他社会环境软件建设。我这里也讲四点：一要继续加大社会治安综合整治，构筑地区社会安全网。认真落实维护稳定工作责任制，深入推进严打斗争，努力铲除社会丑恶现象及其他违法犯罪滋生蔓延的土壤，全力维护社会稳定，为国内外人才在吴城正常工作生活提供安全保障。二要加强社会信用体系建设。广泛开展诚实守信的道德教育，全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，建立完善企业资信评估与审定制度，健全规范市场经济秩序的法律处罚机制，加大对失信企业和个人的处罚与曝光。三要搞好精神文明建设。坚持两手抓两手都要硬的基本要求，通过广泛的舆论宣传和教育工作，在物质文明取得巨大进步的同时，继续大力开展精神文明建设，努力把张港精神发展扩大为吴城精神，让全社会充满积极向上的风气。精神文明的提高能促进人们更加敬业爱岗，避免少数人才唯金钱是从，有才无德，反复跳槽，给企业带来重大损失。四要加强企业文化建设。调查表明，企业人际关系复杂、缺乏向心力是人才流失的第一位原因，而薪水不高则排在第三位，因此要留住人才，提高人才工作积极性，就必须为人才发展创造宽松、和谐的工作环境。应充分利用吴城丰富的城市文化独特优势，加强企业文化建设，在传统文化与跨国文化中寻找合适的支撑点，满足人才在工作中对精神方面的需求和享受，切实留住人才…”