“非哥，你太谦虚了，多也就是互相切磋吧，谈不上请教。说到理，我这个还有件事情相求！”

“没问题，包在我上，想起自己也要去给政府官员上培训课，我就很有成就。我可说定了，这第一堂课就由我来主讲！”任拟非哈哈大笑，毫不犹豫地就答应了。

“我刚才在找你们公司的理漏，其实你们的理模式已经先我们内地的企业十年以上了。所以，我想请你帮我找一些企业家和理学家去我们那里给我们鹦鹉县的企业理人员上上课，转变一下他们的理理念和思维模式。当然，如果你也能上一两节的培训课就更好了，毕竟，你老哥的名气和平摆在那里就是一风景嘛。当然，我们是有偿培训，钱买知识，值！”东方红就说。

任拟非听了，很恭敬地给东方红鞠躬，然后说：“受教了！”

“不用，我也不差那一千块！”任拟非想都没想就拒绝了。

“非哥，你这个想法是非常不对的！这是对自己的才能的不尊重，也是对知识的践踏和不尊重的态度。古代的读书人写了字到街上去卖，哪怕一付字都没有卖去，他都会把自己的作品好好收拾起来，而绝对不会随意丢掉的。这就是对自己的才能和知识最好的尊重。我知你不缺钱，但是这钱是劳动所得，是凭自己的能力获得的，就应该去拿，而不是拒绝。”东方红很严肃地说。

“我认为呢，理人员本就是一个浪费，因为他们从事的工作本是不产生价值的。”东方红说到这里，又不好意思的扰了绕，说：“其实，我们这些政府官员也是等同于企业的理人员，本是不创造价值的。如果哪一天制度真的化到可以不需要官员的时候，国家才算是真正现代化了。”

“我先声明一，请你就教课，我们也只能一千元一次的培训费用。”东方红又笑着说。

“明白了。不过，那你认为什么样的理方式的公司才是正常的呢？”任拟非又忍不住问，他还是没有明白自己错在哪里，又怎么去改正！“这个问题比较奥，说实话，我这里也没有标准答案。但是，我认为如果一个公司不需要理人员了的时候，这个公司就是最正常，也是效益最好的。我知，很多企业都在推行益生产，那么益生产的心又是什么呢？它的心应该是剔除每一个不产生价值的环节和动作，我说的对吧。如果不产生价值的程和动作被剔除了，效率自然就了，也自然就产生了效益。我们所说的减少七大浪费不也主要是剔除不产生价值的地方吗？”东方红不知不觉地就了现代企业的理理念中去了，越说越奥了。

“你说的好象很有理，但是我觉得还是缺乏说服力！”任拟非这下也开始行角了。

“和我还客气什么啊，东方老弟，你就直说吧。”任拟非很快地说。

“我们打个比方吧，我相信你们公司地制造工厂也在行I动作分析，IE的创始人应该是泰勒吧，他所发明的铲煤动作和砌墙动作分析你应该知吧。他其实也就是采用了最好的标准来行作业。同样，车间里的作业指导书也是标准，它可以规范作业员工的动作，不是吗？这些应该可以说明标准的重要了吧。我们再说说制度，你们公司地员工假如喜迟到，你难专门派人去门拿个闹钟去盯着，一直等到他公司地大门，再来计算他是否迟到？公司不是制定了迟到多长时间就要行罚款和行分了吗？这就是制度的力量，如果公司里人人都知有这么一个制度，迟到是要行罚款和分地，他们也就自然不会迟到了。”东方红就继续行解释。

旁边的欧甜目瞪呆，也很是动。

“继续说，我在仔细听着呢？”任拟非也变得严肃起来了。

“论啊，听君一席话，胜读十年书！东方老弟，你还说自己不懂理，我看你分明是一个理专家。要是你来办公司的话，我们这些人可就真的没有饭吃了。今天你说的话我要回去好好消化，然后再来请教！”任拟非就忍不住蹦掌说。