这个董事长上找发人到市里去买，可天安是个山区市，离海远了去了，而且当时不像现在，通发达，别说是在市里，就算是在个县城，各海鲜馆也是随可见。

这些人不仅吃，而且还拿，今天这个说家里缺个冰箱，让给个内价的，明天那个说家里装修还差材料，让给想想办法。集团不敢不给，这些人得罪了那个，都能让你不好过。可给后又那好意思要钱，每年光是应付这检查的费就达几百万之多。

但红的不只是这些当官的。市里的各门，只要有检查权限的，也都盯着这块。各单位每天组团来到集团行检查，就连计划生育办公室也常年“驻守”在飞尔集团行检查，最多地一次，仅一天检查团就来了二十一个之多，共计近四百人。

可就算这样，由于当时的社会条件，全国改革开放不久，人民生活平正日益提，厂里地产品销路不愁。所以还算过得不错。不但工资可以保证，逢年过节的还会多多少少发些福利。

电系列产品外，还包括机械、电、激光材料、塑料制品、五金、建筑材料、服装、鞋帽、劳保用品、经济技术信息等方方面面。

去买地人打电话说跑遍了全市也没买到。那个董事长一发狠，告诉那人上去机场，坐飞机到最近的临海城市去买，今天晚宴上必须见到海鲜。

他这一句话不要，那人这一来一去了几万元，才把海鲜买了回来。晚宴上，那位省领导看到了满桌的海鲜这才笑容，夸董事长是个事业的材料。

新董事长上任后，这大吃大喝的风气上又恢复了，而且愈演愈烈。最夸张地一次，一个省里领导来检查工作，董事长亲自陪同。吃过午饭，董事长见领导有些不兴，忙问随行地人员，随行的秘书告诉这个董事长，这个领导就好吃海鲜。

后来集团看这风气不能再长下去了，就订立了严格的各项接待制度，不多大的领导，一律四菜一汤。还别说，效果不错，不到一个礼拜，来检查的人少了一大半。可就在集团领导兴的时侯，集团董事长却被调职了，新来的董事长是市财经办的主任。

可好景不长，用老李的话说，就是“得红病地人太多”看到飞尔电集团工资、福利待遇好、发展前景广阔，市里大大小小的官员，只要是能说得上话的就拼命的往集团人，仅两年时间。集团资产、利虽有一定增长，可却抵不过人员的增长速度，集团人员从4000来人一下猛增到6000人之多。而且新增的这2000多人大多只存在于集团职工名单上，除了发福利和奖金时才能看到这些人一面外，平时本看不到人影。可工资却得照发，也就是说集团养了2000多个白吃饱的。

而且公司在香江上市H上市，票价格一路飙升。成为当年最有潜力的票之一。

仅是大吃大喝还不算，这位新来董事长的坐车可真是一月一换，换下来仅开了一个月的新车却被以报废车的价格买给了省市的领导。这笔开销算下来，一年就是近千万之多。