第四百六十七章恼人的机构改革

第四百六十七章恼人的机构改革

淮扬市机构改革以及bu门三定方案摆在徐少杰办公桌上面的时候，徐少杰犹自gan觉到tou疼chun节了，这个chun节，波澜不惊，该zuo的事情，徐少杰都zuo了，该走动的地方，徐少杰也走动了，对于徐少杰分工的调整，唐文俊没有表现chu来太多的惊奇

所谓的三定方案，也就是定机构、定人员、定编制，an照中央的要求，各地必须要进行机构改革，徐少杰的理解，所谓的机构改革，就是明确人员，还有人员的shen份，包括公务员和事业人员，最大的区别就是编制的区别，比如说一个单位的副职可以pei备多少，首先要有明确的数字，今后就an照这个职数，确定领导干bu

徐少杰并不是很看着这件事情，pei备干bu的事情，虽然有方案在这里，但是，一句工作需要的话语，就可以突破编制，相反，如果不想给某单位增qiang力量，三定方案也是很好的推脱的办法，下面的事情，都是人为cao2作的

淮扬市的机构改革工作，并不是走在全省前列的，有些市州，2000年已经完成了这项工作，不过，淮扬市因为人事调整的事情，稍微落在后面了，现在，徐少杰上任了，就要面对这件事情了淮扬市机构改革的juti工作，是编委cao2作的，郎世福是编委主任，徐少杰是编委副主任，相关的领导工作，自然落到了徐少杰的tou上

其实机构改革工作，也不是困难的事情，反正大家都有饭吃，不会chu现麻烦，有一些困难的是县市，因为一些历史原因，可能有难题，但徐少杰的运气，总不是那么好，淮扬市也有复杂的问题

问题的起源，还要追溯到贺一鸣的shen上，因为财政收入的问题，淮扬市政府曾经在1998年chu台了一份文件，juti的内容就是涉及到bu门类别和人员工资的事情，市政府将所有bu门分为了五类，第一类是党委bu门，第二类是政府组阁局，第三类是政府工作局，第四类是重要的事业单位，第五类是有收费职能的bu分事业单位，相应的工资和办公经费，也an照这个标准执行，前三类的bu门，除了办公经费有一定的差距，人员工资都是全额拨款，后面的两类bu门就有所不同了，工资的拨付办法多zhong多样，有的是60，有的是40，反正就是一句话，不是全额拨款，不用说办公经费了

徐少杰曾经对这个方案有些反gan，当时的考虑，可能是因为经费jin张，或者是约束一下有些ju有收费职能的bu门，个人的收入太高了一些，但徐少杰认为这样zuo，不是解决问题的办法，相反，将bu门弄得一团糟，比如说农业局，淮扬市农业局和县市的农业局，都是一个很大的bu门，农业局里面的人员组成，也是很复杂的，有公务员、事业人员，农业局下辖的二级单位很多，在执行政策的过程中，内bu的人员工资就是不一样的，偏偏领导用人，是从全盘考虑的，所以，使用事业单位人员的时候，还要考虑到工资差额的问题还有一个很现实的问题，一些ju有收费职能的bu门，有了堂而皇之的理由，到chu1收费，至于是不是办事情，就是另外一zhong说法了，因为人家要吃饭，要挣工资

juti的情况，徐少杰不是很关心，不是分guan的工作，徐少杰不会了解那么详细的，现在，难题落到了徐少杰的tou上了

武圣军的要求是非常明确的，在这次的机构改革的过程中，一并解决这些遗留问题，首先考虑的，不是财政困难的问题，首先要考虑工作的问题徐少杰明白武圣军的意思，这些年来，找到武圣军反映问题的职工不在少数，不少单位的负责人，在武圣军和郎世福面前诉苦，说单位不好guan理了，就是几个公务员还在工作，其余的事业人员，都打着挣工资的幌子，各自忙碌去了，其实这些事业人员的收入，远远高于公务员，弄得单位上的公务员怨声载dao，不及时解决这些问题，今后不能很好的稳定干bu职工的心