第二百六十六章 第二百六十七章

潘宝山说的那一点，赵铭有足够的认识，说白了就是违法luan纪的事最好一个人干，多一个人参与就多一份危险但问题的关键是，有些事一个人干不了，必须得有合伙人

an理说从保全的角度来讲，一个人干不了的脏事就不要干，怎么说安全最重要这一点，赵铭也不是不知dao，只是因为他来到市旅游公司任一把后，发现在公司改制的背后，隐藏着多么大一块级feirou，这让他an捺不住，决定要铤而走险搏一把

市旅游公司包括下属企业，一共两千多名职工，赵铭想了，两千多名职工，每个人tou上抠一百就是二十万，抠一千就是两百万事实上，只要动动脑jin，每个人何止被抠一千块？

赵铭通过在国资公司的关系，请权威的、官方授权的评估机构给旅游公司zuo了个资产评估，净资产为一亿两千多万元

随后，公司获得批复同意，可以进行整ti改制，但是有一个前提，在先行扣除退休职工社保费和在职职工安置费后，剩余的净资产要全bu转让给职工

前提说得很明确，但因为没有juti的cāo作程序，所以回旋的余地很大赵铭经过一番谋算，提chu了申请，说通过旅游公司本shen来把公司资产转让给职工，问题很多且难以理清解决，会给改制带来阻力和麻烦因此，为了保障改制工作的顺利进行，建议以职工的安置费和企业的待转让资产作为chu资款，成立一家公司，然后再通过这家公司受让旅游公司的全bu净资产，最后实现资产朝职工shen上的顺利转让

这个申请有一定合理xing，也得到了批复

于是，an照相关程序，志远公司很快成立，由赵铭任公司法人、总经理，连同另外六名公司高guan和六十名职工代表共同作为公司的gu东，代表全ti职工行使gu东的权力和义务

事情发展到这一步，赵铭开始下手他逐一找六名高guan谈话，传递了伸手信息，并获得了一致认同如此一来，连同赵铭在内的七个高层领导，便利用领导职务、熟知企业资产状况等有利条件，大施拳脚转移、侵吞资产，吃下了四块feirou

第一块feirou，是公司历年来职工工资还有几次厂房、厂宿拆迁时的过渡安置费的结欠，两bu分共一千两百万这一千两百万，an照规定不应该作为公司的负债评估，但在赵铭的指使下，以这bu分钱在改制后还将发放给职工为由，仍然算作公司的负债资产算进了资产评估但实际上，gen本就不会有任何返还

这一下，一千两百万就不知不觉地被隐匿起来

第二块feirou是改制后离岗职工的安置费an照改制的要求，公司改制后要支付给职工安置费这可是个大块tou，赵铭又动起了脑子，把其他六个高guan召集起来商量对策，最后一致决定，采用内bu二次改制的zuo法，把下属的近二十家没有油水可捞的企业踢开，让它们对职工自行安置，不纳入旅游公司总bu的大盘子而这bu分职工的安置费，高达四千万元

就这么一个决定，赵铭他们又有了机会，明目张胆地扣除了那四千万，大肆侵吞

第三块feirou是优惠政策带来的旅游公司改制时还享受到了国家优惠政策补助，总额达到了一千一百万元这bu分钱职工一概不知，包括中低层的领导干bu也不了解所以这笔钱他们贪起来就特别容易赵铭事后还gan叹，说如果件件事情都能如此轻松，那该是多么完mei

第四块feirou，是成立的志远公司在受让、购买旅游公司的净资产和bu分土地使用权时的差价，共节余两千多万这些钱也全bu被隐匿起来

四块feirou，共八千多万元，数额ju大

开始的时候，赵铭还有点害怕，觉得不应该下手那么重但是，随着一步步cāo作的shen入，他的胃口又开了，觉得只要步骤详备得当且安排得巧妙，gen本就不会chu现任何问题

七个人经过商议，最后达成一致意见，从八千多万中拿chu整八千万作为志远公司gu东的chu资款，注入到志远公司这八千万是隐xing的，其他六十名职工代表并不知晓

但是，摆在面前的问题是，如何将这笔ju大的隐xingchu资款划到他们个人名下？有的人坐不住，发急

赵铭并不着急，因为他知dao，在事情没有找到办法之前，任何躁动都