他说是自愿，但是在场的们谁不明白，掏了这个钱，你才能继续当千达集团的，如果不掏这笔钱，也就不用在千达集团继续了。

奈何董事长在场，大伙是敢怒而不敢言。这功夫，王康龄扫了一在座众人，真挚地说：“诸位，下千达集团确实是到了危难关，凤仪的办法，虽然不是很好，但就目前来看，或许是最好的办法。只要集团公司能够多持一天，咱们就多一分希望。在此，我希望诸位能够与集团公司同舟共济、患难与共。请诸位放心，如果集团公司能够撑过这一关，我王康龄绝不会忘记诸位…”

虽然明知内资的法不行，但王康龄还是决定这么。目的无他，他是想要看看，在这个关键时刻，会有那些人愿意和他站在一起。

这个办法，并不能说是什么太好的主意，因为就算内资，只怕也不了多少。至于说节缩开支的办法，们心中肯定是不愿意的，想来那些没有到场开会的中层们，心中也不会愿意。

人上了，他现在只能谋求自救。今天，他开了一个层会议，研究应对之策。

说完，王康龄微微一笑。

会议结束，王康龄第一个离开会议室，所有的们，也是先后离开。众人回到自己的办公室，心中都在琢磨起来，到底掏不掏钱。起步就是二十万，工资还得下浮，搞不好千达集团连一个月都持不了了，这个钱百分之九十会打了漂。

千达集团的们，工资其实不低，一般来说，都是年薪十万，在这个年，能够年薪十万，那可着实不易。但是一次拿两年的工资，换谁都疼呀。大家伙心里都在暗骂司凤仪，又是要拖欠大伙的工资，又是要坑大伙的血汗钱，你是年薪二十多万不在乎，我们可不行呀。

司凤仪的观是这样的，以千达集团现在的发展势，只要渡过这个难关，不久的将来，肯定是要上市的。现在集团内，可以展开内资，以每一块钱的价格，率先卖给企业的员工，将来这些份，将会成为上市后的原始。而且可以确定，这个价格一定会过将来的开盘价。另外，但凡参与资的员工，每年的年底都可以享受到分红待遇，预计五年之内，光这些分红就可以就足已抵偿本金。等上市之后，员工可以抛售手里的票，这些都是赚的。而且，公司不上市，在第五个年，还会加价百分之五十回收员工手里的份。而且，集团的们，必须最少购买二十万元的份，中层最少两万。普通员工随便，可买可不买，但如果想买的话，最少五千块钱。

说到这里，王康龄顿了顿，接着说：“诸位，刚刚凤仪说，要给和中层指标任务，我觉得这就不必了，集团上下，全都一样，采取自愿的形势。好了，今天的会议，就到这里吧。散会。”

可是在会上，董事长王康龄坐在这里，为公司的，如果反对下浮工资的话，显然是没有和公司共患难的决心，以后这个官也不用了。但是，如果真的如此，天晓得千达集团能不能渡过这个难关，万一无法渡过，那拖欠的工资岂不是就没了。更为重要的是，还得最少购买二十万元的份，这可不是开玩笑的，千达集团现在的情况，在座的人都清楚，瞧着就塌了，二十万元不是小数，钱投去了，万一公司倒闭了，那这二十万元可就打漂了。

王康龄其实也清楚，即便是内资，来的资金也是杯车薪，撑不了多久。现在，只有外界大笔资金才能救公司，这笔资金，起码要几个亿。

会议室内有死气沉沉，谁也想不什么像样的法来。倒是司凤仪说了一个不是办法的办法，那就是内资，中层节缩开支。

几个亿啊！这是个什么数字呀，一般的公司，所有的资产加到一块，也未必能有这个数。有这个实力的，不是在看闹，就是不得千达集团尽快倒闭，以减少一个竞争对手。估计，应该还有不少等着捡便宜的。

所谓的节缩开支，就是集团公司的们工资下浮百分之六十，只暂发百分之四十的工资，那百分之六十的工资，等待公司渡过难关之后再行发放。中层只发放百分之七十的工资，余下的百分之三十，同样是公司渡过难关之后再补发。