办公室内的气氛，变得凝重非常。！。

洪〖总〗理猛地站起来，背着双手，在办公室内慢慢踱步，厚重的双眉，蹙在一起。

“嗯。”洪老总轻轻，不置可否。

刘伟鸿自然跟着起，得笔直，神随着洪老总的不断移动，脚下轻轻调整着站立的方向，始终正面朝向洪〖总〗理。

刘伟鸿不不顾，将自己心中所想，一脑说了来。

洪〖总〗理略略一蹙眉，淡然说：“伟鸿同志，言辞很jī烈嘛。”

。经济要发展，国家要富，改革开放必不可免。不然就只会越来越落后，越来越被动。我并不认为，越穷越光荣，那是错误的观。国企要适应新的时代，改变经营制，参与全方位的竞争，这肯定是必要的。我们的企业，不是国有企业还是集企业，只要是公有制的企业，现阶段都存在制僵化，机构臃，人员素质低下，发展潜力不足的问题。不改革这些问题，企业就是死路一条。所以，我完全赞成国企改制，也赞成分职工下岗。我的意见是，改制必须要规范化，制度化，有一整严格的监督系，有专门的领导机构和监督机构，同时必须在公开透明的环境下行，决不能搞黑箱作。〖总〗理，请恕我直言，在我国，有一句俗话，叫上有所好下必甚焉。下面的同志，喜揣上意，一个政策来，下面就一窝蜂地涌上来，争先恐后，胡折腾，以此邀功，获取政绩。唯经济化，唯成绩论，太片面了。而且我们界定成绩的方式，也不科学。主要凭借下面上报的材料来判断，没有其他的参考指标和衡量的量化标准，这正是造成浮夸风，造成虚假成绩的主要原因。官数字，数字官，这是一恶循环。”

“你继续说。”

刘伟鸿的神情，也渐渐严肃起来。

“是的，〖总〗理。这就是我的想法。现阶段，我们的国企职工和集企业职工，总共有多少？这个我没有查过的数据，但是我想，几千万肯定是有的。或许三千万，或许五千万。但不是几千万，相对于我们的人总数来说，这是少分。我们现在是打算让这分工人下岗，来换取全公有制企业的速发展，造福十亿人民。整上来说，这个思路并没有错。关键在于，我们应该如何安排这些工人下岗。是不问青红皂白一刀切，还是据情况，区别对待，在逐步健全完善社会保障系的同时，逐步下岗。我认为是很值得思的。几千万人，相当于一个欧洲大国的全人。他们背后就是几千万个家。如果这个问题不能妥善理，将会造成非常大的社会问题，造成非常远的影响。不但影响到社会的安定团结，更严重的是，会造成人民的信仰缺失，所谓仓廪足知礼仪。当数千万人，数千万个家，挣扎求生存，求温饱的时候，任何大理，对于他们来说，都是苍白的，无力的。为了生存，他们会不顾一切。会有人卖，会有人铤而走险，会有人对整个社会产生报复心理。我们多年以来，辛辛苦苦建立的信仰系和〖〗德系，会被破坏得千疮百孔。所有这一切，最终将影响到政府的声誉，影响到我党的执政地位。”

洪老总轻轻地重复了一遍，里闪过一抹思的神。

“对不起，请〖总〗理原谅。”刘伟鸿连忙说：“不过我说的都是内心话。”

“以最小的牺牲，换取最大的胜利？”

“是！有关职工下岗，我认为这是更加关键的问题。这个问题，关键在于发是怎样的。如果我们的发，是以经济发展为全目标，其他所有工作，都以此为前提，那么，在很多人，尤其是在领导的心目中，不要说职工下岗是可以容忍的，就算是其他更加严重的问题，都能容忍。阵痛嘛。任何一个国家，一个时代的大发展，都必须要忍受阵痛。牺牲一分人的利益，牺牲局的利益，换取全局的胜利。多年以来，我们都在遵循着这样的思路。战争年代，为了掩护大队转移，总是会有分同志要惨烈的牺牲。这个无可厚非。我要阐述的是，是不是能够把这牺牲，降低到最低的程度。我们是不是应该为掩护大队转移的小分队，留下一条转移的通？以最小的牺牲，换取最大的胜利！”