都已经好久没有领到过工资了，化厂职工的心态，早已经起了极大的变化，哪里还能像以前那么气？

柳齐摇摇，说：“这可不行。单纯依靠供销社和农资公司，肯定不行。他们和我们没有隶属关系，我们的化，销不销得去，与他们没有什么关系。销去了，他们不多得一分奖金，销不去，他们也不少得一分工资。一动力都没有。这个销售网络，必须由我们厂里自己建起来。所以当务之急，是要上重组厂，把必要的科室和门，重新搞起来。张厂长，这个事情，可能要辛苦你了。这几天，我就在化厂住下了，现场办公，请你把能够找到的人员，都尽快找回来，我给他们开会，布置工作。”

柳齐不由搔了搔，嘿嘿地笑了起来。

刘伟鸿哈哈笑：“行啊，能有喝就很不错了。”

当下女职工给大伙都倒了茶。

“柳厂长，这个这段时间回来上班的话，有工资发吗？”

，一切都有保障的，至少在国有企业大规模改制之前，这一毋庸质疑。多少年了，大伙今都习惯了一切行动听指挥的模式，连一市场的概念都没有，又怎会对市场的变化作反应？

柳齐笑着，继续说：“书记，这个销售渠的建立，我想打打夹山工业园的主意。那边的几个工厂，尤其是饲杵厂，已经建立起了完整的销售网络。饲杵和杵，都是用在农村比较多，有重叠新。他们的销售网可以帮得上忙，至少能够给我们介绍些有实力的代理商。这样搞的话，就要省力得多了，也能节省不少的开支。”

刘伟鸿微笑说：“这是你自己的事，你自己主，不必请示我。再说了，有现成的便宜不占，你就不是柳齐了。”

市里面的大领导来了，大伙没有什么好招待的，就一杯茶，确实有不好意思。

其他职工便一齐了关注的神情。

柳齐笑：“肯定有工资发了，既然上班，怎么会没有工资呢？咱们暂时还是照以前的老规矩来。以前是什么工资待遇，暂时还是这个待遇不变。当然了，今后肯定要变化，实行绩效工资制度，多劳多得，少劳少得，不劳不得。那铁饭碗，大锅饭，必须要打破。不然企业就不会有活力，大伙也不会有劲。这一，大家没有什么意见吧？”

对于柳齐的工作能力，刘伟鸿其实很信得过，不一定要听这么详细的汇报。不过今天既然召开座谈会，那就不妨谈得详细。主要是让在座的职工都听听，定他们的信心。然后，他们会自动给新厂长宣传，对于快速召回原先的职工，凝聚人心和战斗力，很有好。也算是一典论宣传的策略吧。

这么闹了一之后，也不是一好都没有的。

张宪军忙不迭地应诺。

“没有没有，没有意见，多劳多得是应该的嘛…”

这倒也是实话，搁以前，好些市里的领导，还被化厂愤怒的职工们赶了去呢，别说喝了，吐沫星淹死人。

刘伟鸿已经跟柳齐说过，市里面会先给他拨款一百万过来，作为化厂重新启动的资金。有了钱，这个重建的工作，就能搞得起来。

大家便跟着一起笑。

所有参加座谈会的职工齐声说，似乎生怕柳齐变卦，就此失去了重新上班领工资的机会。

这个时候，去茶的两名女职工，提着大茶壶，拿着许多茶杯走了来，带着歉意说：“刘书记，柳厂长，先喝吧…”

张宪军又是连连，脸上已经了很佩服的神情。！。

“柳齐，你接着说。”

一个参加座谈会的职工，禁不住问。

“哎，好的。其实销售网络的建立就是一个市场调查了解的过程。张厂长，我希望技术科的人员和销售人员一起去，顺荆市场调查，了解一下现在市面上是什么样的杵最受迎。我们今后就重研发和生产这些受迎的杵。这个东西，一定要有明确的目标，不能盲目生产。”

其实国有企业改制，最大的难题就在于职工的思想观念转变。一些老老职工，吃惯了大锅饭，对于所谓的绩效工资制度，决抵制。以前化厂改制，就遇到过这样的问题。不过现在看来，柳齐上任之后，解决这个问题的难度，应该会大为降低。