第32节

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人事调整前后，民间chu现一个专门发布小dao消息的地下组织bu，小dao消息得以漫天飞。乡镇换届前夕，人事安排方案的风已经chui了chu来。关于南江书记和镇长的人选安排有三个liu行版本，一个是孙浩学习结束回南江，书记镇长维持现状，班子成员小调整，ti现县委确定的大稳定，小调整的原则。这对韩江林来说，等于失掉了一次机会，在县级换届中将失去进入县级班子的机会；二是书记孙浩调县机关任职，韩江林chu任书记。这一方案无疑是韩江林最期盼的结果，在接下来的县级换届中，他将chu1于最佳的chu击位置。这好比在大战役开始前，干练的将军统率jing1锐bu队chu1于最佳chu击位置，更容易歼敌立功；三是干bu打散jiaoliu。孙浩调走，韩江林调到其他乡镇任书记。这样的话，韩江林的未来充满了变数。如果是chu任文昌镇党委书记，用人们喜huan的比较话说，北京市委书记等于进了中央政治局，进常委是理所当然的了。韩江林gan觉到这zhong可能xing不大。其他乡镇与南江相比，无论从工作难易程度，还是从经济实力的角度比较，在南江要有利得多。与其换新地方任职前途扑朔迷离，不如争取升任南江书记稳靠得多。

韩江林得到了潘建平的保证，对chu任南江镇书记充满了信心。liu言愈演愈烈，韩江林的信心chu现了动摇，担心竞争者对屠书记采取qiang劲的攻心战术，屠书记改变主意。在领导的盘子中，乡镇书记都是同一个级别，如果有人为了谋取某一位子动用所有的资源，qiang攻山tou，县委书记的决心就会产生动摇。同一级别的乡镇书记中，细微的差别却决定官员未来的政治命运。综合实力qiang劲的乡镇，上级领导检查得多，党委书记chutoulou面的机会也多，更容易获得上级领导认可，进而获得更多的晋职机会。进入县级班子的科级干bu有限，一般乡镇的党委书记进入班子的机会微乎其微。

一段时间以来，韩江林把主要的jing1力都放在与村支书主任的接chu2上。村支书一般被选举为县党代表，村主任被选举为县人大代表，他要通过为村里办实事，加shen相互之间的关系，通过他们各自的关系，进而在更大的层面发生影响，织成结实的网络，不断夯实政治基础。

这天，韩江林和办公室小周在盘江办完事回到镇里，走得急，两人浑shen汗水涔涔。韩江林遥望一yan清碧的清水江，兴奋地提议，小周，下河游泳？

周世忠是刚参加工作的年轻大学生，前年市里提chu一村一名大学生的方案时，通过考试到盘江村当了一名村官。由于受县公务员编制限制，这群村官的公务员shen份无法解决。通过向组织bu施副bu长咨询，目前解决这群村官公务员shen份的渠dao有两条，一条是通过参加公务员公开招考的途径进入公务员系列，一条则是小dao，通过提ba为副科级干bu进入公务员系列。

考试是进入公务员队伍的主渠dao，人满为患，一个职位少则数百人，多则两千多人竞争。面对千军万ma过独木桥的宏大场面，上级领导看到的可能是政绩，对每一个亲自参加考试的考生来说，即使有一个公平的评价ti系，但胜与败在微粒之间，失去了真正意义上的公平。想到求职的竞争如此惨烈，韩江林庆幸自己毕业早参加工作几年，没有赶上这近似于机会主义的考试。

自从主持南江工作，人才短缺成为令韩江林tou疼的迫切问题，和岳父的一番谈话后，他觉得有必要纯洁和优化shen边的工作人员。调整的现实理由是，南江现有干bu老化，能写又能跑的年轻人少之又少，各zhong汇报材料又多，镇里需要人才。chu于政治上的考量，在现有干bu资源中调整，只会产生两zhong结果，调整到如意岗位的干bu喜，调整到不如意岗位的干bu忧。心怀huan喜的干bu认为把该给予他们的，给予了他们而已，忧的干bu则认为领导无端地剥夺了他们的权和利。为了最大限度地减少矛盾，韩江林本着一个原则，把他们认为不可能得到的给予他们。韩江林利用县机关开展教育活动，需要chou调人员的机会，把办公室主任王昌能等几个主任和gu站长，推荐到县教育办公室，使他们有更多的机会接chu2县里的领导，增加获得提ba和调动的机会。把shen边的人推荐到领导shen边，间接地替他作了政治上的宣传