，三人脸上的表情清一色困惑，似乎都没搞明白赵源因何要买单？输赢的细节，对错的答案究竟在哪里？他们再次把目光投进让他们劳神，叫他们不安的杯子里，感觉那些冰糖粒正在发光，很白很冷的光，小姜禁不住激灵了一下。而小高，这时心里突然升起一股无名火，想把桌子掀翻。只有王科长，还在用研究的目光，在赵源脸上寻找着什么！

直到赵源的手机响起来，这三位秘书还是心事重重的样子。冰糖游戏到底是一种测试什么的游戏？智商？性格？能力？婚姻？还是…瞧赵书记这样不像是在闹着玩，就算是赵书记没事儿取乐，此时这三位秘书也不能不放在心上。

赵源接的这个电话是上海一个朋友打过来的，没什么正经事，就是久不见面沟通一下情感。

赵源收机后就不再提冰糖测试的事了，搞得三位等测试答案的秘书，心里都揪得紧紧的，都生怕测试结果糟糕，影响到未来的命运走向。

这时上来三道凉菜，赵源就招呼王科长倒酒，搓着手说，经济滑坡，三菜开喝。

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能源局领导干部廉政责任互动实施后，第一个撞到枪口上的人是通讯处一个跟赵源同岁的副处长。与副处长互动的肇事者是他们的办公室主任，私自开公车回老家，半道上翻了车，一家三口全部遇难。

那天上午，年轻的副处长来到赵源办公室。

此前一天，在局基地各单位领导每周例会上，赵源的陀螺仪脸拉得老长，等徐正讲完了几件具体事，他拿过麦克风，就通讯处车祸的事发了一通脾气。

赵源刚开口，大家就坐不住了，因为这些人还从来没见过赵源在这么大的场面上发这么大的火。

这起翻车事件，不是偶然的，它说明有些单位管理混乱，假公济私现象严重，主要领导安全意识淡薄，拿生命当儿戏！说到这，赵源长叹一声，环视了一下会议室。

会议室里，一点杂音也没有，徐正捏着下巴，目光定在赵源脸上。

赵源接着说，损失一台车，没什么，车再贵，终归是有个价，有价就好说，可那是三条人命啊，同志们，其中还有一名小学生，我是为这个难过，为不能复活的生命惋惜！以人为本，作为一个现代企业，不把这个理念融入进去，你还谈什么企业文化底蕴？还谈什么观念转变？还谈什么国际竞争意识？还谈什么市场占有？还谈什么…以人为本，人是创新的主体，人是利润的载体，员工的集体智慧才是企业获得发展动力的关键因素！没有优秀的复合型人才，没有先进的科技手段，作为一个国有大企业，在千变万化的市场竞争中你拿什么去参与竞标？怎样应付随时都有可能到来的生存危机？

停在此，喝开水，接着说，我想大家都还知道，去年我们局在海湾地区，眼睁睁看着一块到了嘴边的肥肉，硬是让帕希姆跨国集团抢走了。为什么？是我们的职工不够敬业？是我们的机械设备不够先进？还不仅仅是因为我们的管理意识和手段不能与国际化大工程的管理模式接轨；我们大多数不怕苦不怕流汗的员工还不能用简单的外语跟业主对话，我们就这样在国际市场上丢掉了一项近四亿美元的大工程，这个活生生的教训，难道说还不够惨痛吗？

徐正吐出一口烟，透过眼前的烟雾，斜视着停下来喘粗气的赵源，目光格外复杂。自从那次跟省人大李副主任打过麻将，徐正就经常在一些场合上，用这样的复杂目光窥视赵源。

赵源提了一下衣袖，继续往下说，我想请各位领导都睁大眼睛，看看摆在你们眼前的这个能源局，究竟还是不是计划经济时期的那个能源局？二十余万职工和家属的日子，到底有没有过到小康水平？我想这其中的苦，其中的难，你们谁也没有徐局长心里有数。可是作为一家之主，徐局长靠谁来实现本届领导班子的工作目标？还不是靠在座的各位吗？我今天在这里，无意于教训大家，我不过就是拿已经发生的事情发一点感慨，提醒大家注意的同时，我们局领导班子也在此重温一次我们的责任，还有部党组对我们的信任，能源局全体职工对我们的期望…