看完节目，曾祥让工作人员关了电视，走到会议室的前面，：“今天市委、市政府的领导们和市委办、市政府的全职工都在，我想耽误大家一时间，借机对我市的这次人事制度改革说一说。”

曾祥吩咐郭为民好统筹协调，市委、市政府的领导与“两办”的职工集中在市委大会议室，一起收看这次省电视台的《改革人事制度之声》节目。

了，长本事了？一个科长就往市委书记办公室跑？谁给你的胆？”

尽社会评论风生起，各执已见，互不相让。但省里始终保持了度关注和大力支持，省委书记汪正山亲笔在南改革推情况报告上签示肯定意见，并转省委组织门跟监督指导；省电视台还专门录制了《改革人事制度之声》特别节目，要大幅宣传呢。南市委、市政府也专门下发了收看《通知》，要求大家认真把握舆论导向，领会省委指示神。

舆论有褒有贬，但以赞赏者居多。多数人觉得，这是一敢于行自我限权的表现，因为无论是“遂自荐”，还是“领导举荐”，都必须经过严格的审查程序，都必须接受广大群众的监督，最后还有一个审查门和领导推荐的担保责任问题，这是系列的制度设计。当然，也难免有人质疑说，曾祥在标新立异、哗众取，在秀、捞政治资本，是荒诞的表现…

他说着向下面扫视了一，突然换了一低沉的语调，：“我今天还要跟大家说一件事。前几天，市政府办有位针对本次人事改革，遂自荐，跑到了我的办公室，还给我留了一包东西，让我有慨啊…”他说到这里，目光炯炯地望着面前的市委、市政府领导和职工们。

他停顿了一下，见没有人离开，大家也没有异议，继续：“在南目前实际环境下，涉及利益的再次调整分，不靠势的权力背景，改革怎么可能推下去？如果改革不能推，制度就只能停留在落后的层面，久而久之，就会形成更加令人难堪的恶循环。改革总要有人先行一步，积极改革用人制度并主动自我限权，需要勇气，更需要广大带。因为自我限权得靠制度约束，而且制度的制定和贯彻执行，得靠人来落实…正如党的N大所讲，改革关键靠党、靠、靠人民。只有逐渐完善制度，慢慢形成稳固运行的制度系，引公共监督、多方制衡，让权力在制度机制监下运行，才能真正推改革程。”

然后才是对南改革的相关情况作了度报，大加褒扬，属于正面宣传。

南市作为改革试市以来，不仅南运作得如火如荼，省报、省电视台也是番轰炸的宣传报，特别是针对南在作过程中，对这次提，在纳个人自荐报名当中，补充完善的领导举荐，主要领导可以从报名的人选中选取特别优秀的推荐到合适岗位，这两形式的合，弥补了南市选任用系中的缺陷。虽然这模式仍然在探索试验阶段，但经过媒的报，引起了省内外广泛关注。

第二天下午，两份材料都由赵刚送了曾祥的办公室，其中的调研报告还获得了曾祥的亲笔批示，并吩咐赵刚送秘书长郭为民看一看，要求以市委内参发领导们参详。

周正刚上虽骂，心中却是大为宽，因为他在曾祥那里领悟到了许多东西，于是在电话中认真的待了刘涛几件事，重要的有两件：一是将信访报告跟纪检查办的几起案件结合来作分析；二是加调查报告的修改工作。当然还特别嘱咐，写好以后不得直接市委书记，绝对不能因此引起曾书记的反，千万把握好分寸。

晚上，央视的新闻联播结束以后，省电视台又播报了省里的主要新闻，然后《改革人事制度之声》。主持人先是介绍了南的市情、的困境，还介绍了曾祥本人的改革初衷和个表现，说他是一个年轻型、改革派、锋锐式的市委书记，是一个不断尝试着改革的官员，是一个事符合政策规定和制度要求的时代基层改革典范。

“姑父，市政府这边不让门报名，我也是没办法，不得已而之啊。”刘涛苦着脸，在电话中委屈地回答。

原来周正刚是刘涛的亲姑父，一脉相承，都是老实正直之人，只是在郞林风市委书记的时代，像他们这类人早被边缘化，别说上一步，就是想呆在原地不动都困难，人家早想找个工作上的不是，拿掉他那个纪委副书记呢。